这篇是给果冻鱼的
很抱歉 做了太乐观的判断
因为我没有考虑到你还在试用期
(下面是给大家的)
一般台湾公司不论大小
都是"收人容易 赶人难"
真的很难因为鱼在这里分享的事情
而把人请走 这是很困难的
(鸿海这种应该是比较特别的)
有出社会的大概都能明白
为什么那(些)家伙明明就是个废物累赘
公司还不把他炒掉
因为很麻烦
但是只有一种情节是例外
试用期三个月
试用期结束是公司唯一一个
可以轻易把人请走的办法
所以给大家一个忠告
不管怎样 试用期结束之前一定要安分点
当然也不是说试用期一过就可以马上爆发
就 循序渐进式的崭露真面目
然后在不会被资遣的前提下 挑战极限(？
== 反正在这个案例中我就是个错估的干话仔
== 所以接下来想跟鱼说的话 鱼也可以不要听
== 因为是我干话在先 我的错
在遇到跨单位不平等的状态时
人生地不熟的状态下
请尽量要从自身所在组织循序往上谈
除非你是空降经理甚至处长
不然有些事情交给你上面的人去处理就好
你的文章我其实不会全看
因为这有时候对我来说太过耀眼
而你遇到的状况
资讯不明的情形下
在处里PM这件事情上 细节不明
我仅能猜测是你的主管认为你越矩了他
他可能有因此吃了苦头
少加班到11点这些东西说穿了只是干话 附带提的
如果是真的 那表示文化不合
但是这不可能 绝对不可能在试用期还没结束之前
都未曾跟你提过半次他觉得你加班太少不够积极
一般的主管 对下属这样的行为不满
一定会至少把下属找来谈 至少两次 以上
但这种事情发生在你身上 我认为你会来说
不然就是我错过了
所以我认为你失败的理由不是因为能力不够
也不是因为加班太少 这些都是干话
我认为是你在人际关系处里上还不够圆滑所致
如果真的未曾找你谈过上班态度
然后就用上班态度把你刷掉 而且这还不是借口
那这是这个部门的问题
所以这只会是借口

别自已离职，才可以领失业跟资谴

讲的很好

受教

你东西做的出来 5点走都行 你主管没了解状况也要负责齁

鱼不是在台gg上班..三个月啥都懂不了也能赶人喔Zzz

我朋友说GG算是可以不用动脑的公司惹

还是特大哥厉害 处事圆滑好重要好重要

谢谢瓦特开示