※ 引述《Gygun5566 (Jax)》之铭言：
: 手机发文请见谅
: 小弟年28 资管系毕业
: 工作经历都在修电脑比较多
: 想说多学点网络管理的部分，所以都在找MIS工作
: 目前拿到两份offer，想从中挑一个进去练功
: 还请各位前辈给我意见，感谢
: *都在台中，租屋处到两家移动距离都差不多
: 上班时间&休假一样，年薪均13个月
: 调薪也都是每年底固定调，调多少就不确定了
: A
: 近20年成立的CNC制造业
: 公司规模约100人
“资讯部门网管含主管5人 RD5人”
突然发现有这段?所以有其它人员，各自负责什么?
100人的小企业资讯部门有5个人，那还满大的耶
: 薪资: 32k 三个月后调到34~35k
: 工作内容:因为ERP是自己写的，所以需要做ERP维护
自已写的，那写的人还活着吗，日后你除了维护还要不要做开发?
啊如果开发的人要走了，做不做交接，有没有留文件?
要交接的话，你有没有本事交接，甚至知道他交接的完不完善?
如果要开发，工具熟悉吗，不熟悉的话公司愿意出资让你学习吗?
就算让你学习，时间够不够充足?公司内部需求明不明确?沟通顺不顺畅?
如果上面的都不是问题的话，感觉这里会比b练到更多的功
反之，可能就是个烂摊子
: 未来会有跟海外新厂的server跟公司内外网维护，其他就user电脑问题跟网络问题
: 备注:
: 面试时有提到公司目前在转型，自己也有开发系统
: 虚拟化好像导了不少
: 这间是一个半月前面试的，昨天下午五点才临时从数字网发录取通知
: 上面只有薪资并提说我接受的话就今天早上直接去报到
: 其他像要带什么文件或薪转户一概没提
: 也没有mail另发offer，后来有回复询问薪转户与是否能周四再报到，对方同意并注明希望尽快
这段感觉公司制度不是很完善，做事没啥规划
: B
: 成立快50年的五金工具制造厂
: 公司规模约200人
: 资讯部门网管含主管4人
: 薪资: 31k 三个月后调到33k
: 工作内容:公司内部user电脑、AD、网络、server机房、防火墙、VM维护
感觉，新手可以练练功，做熟了应该是个可以养老的公司
: 备注:
: 这家是朋友牵线才得到的机会
: 一切面试流程或来电通知录取并协议何时报到，用mail发的offer上该写的也都有写清楚，一切流程就很正常
: 与直属主管面试的过程算出社会以来聊得最深入的一次
: 不是在技术方面
: 而是主管聊到我的原生家庭与个性后给了很多建议与需改善的部分
: 过程并不会让人感到有压力或被说教
如果主管给你的印象很好，其实满难得的，好的主管对新手来说很重要
一方面工作上比较没压力，会做的比较开心，一方面或许他会成为你的贵人~
不纯指专业技术上，有时工作态度，做人处事都是....
: 考量点
: A在之前面试完隔五天我有发mail询问状况
: 只得到人员还在筛选中的通知，中间就一直没消息直到昨天突然收到的通知
: 加上通知上的急迫性让我有赶鸭子上架的感觉
: 当时与直属主管面试也隐约感觉到他个性满急躁
: 所以在想这通知会不会根本是他而不是HR发的
小心是临时找人来接烂摊子就是
: B面试起来就是不管公司或人员都有点年纪
: 虽然只有面对到HR与直属主管就是了
: 因为以往的工作环境与公司都偏年轻
: 就算不跟我差不多年纪也顶多大一轮左右
: 不知道会不会有那种观念或沟通上的问题
有机会，但主管很重要，遇到好的主管很多事都会好搞很多
而且这主管还是资讯专业的话，会好很多
但如果都是传产老师傅的话，那有时会气死人
这里整个资讯部门有四只，感觉也不少人，资讯化程度应该也还ok
所以个人判断应该是还好
: 就是有种面对未知领域前的犹豫吧
: 有一样在这种老传产待过的前辈可以提供点意见吗?
: 以上，感谢各位
想练功挑战挑a，不过感觉风险满高的
我个人倾向稳定一点的话，挑b吧