终于有望~年后上班~
这边有点问题想请教一下
劳动合约中有包含竞业条款
两年内不得在相同产业中任职
但是 MIS 的工作说白了就是这些
说广很广，说窄也很窄
广到只要是操作电脑的通通都算~
窄的话~只针对某些设备也算是窄到家了吧？
（那种只要有电的通通丢给 MIS 就是广到海边去了）
那么要是跳槽、换公司放大来说就一定会撞倒竞业条款，
（到时候以都是操作电脑、server、网络设备来当作理由也可以）
不知道板上的前辈遇到这种情况是怎么解决的
还是说只要不是去拉前公司的客户一般都不会理你？

竞业条款不是资方说了算 也要有对应的补偿的...

所谓的产业应该是跟你原公司相同类型的产业吧

大部份都是写着吓吓新人

竞业要成立，原公司要给你钱...

如果条款真的成立的话，那大概可以耍废一阵子也有钱拿

这争议超大 还有资料保护法也是 模糊不清的东西

如果你离职会在该产业造成轰动的，那可能才有机会用到这条XD

没有补偿的 就听听就好

法院裁决有其中一个原则是应有补偿劳工因竞业禁止损失之措施光补偿因条款损失公司就很难处理了你真的去相同产业 也不太会跟你玩这套

简单来说~无名小咖不用操这个心~XD

通常会列这种条款但又不符合劳基法的标准的话 都是烂公司居多

不要再竞业条款了 台湾适用这条款的人不到0.1%

Mis 谁理你呀 不用怕啦

假的 骗社会新鲜人用的 正式合约签约要给签约金才成立

吓人用的，看了十几年一堆人同产业互跳都没人被告…

竞业前公司要给你0.6倍的薪水，并且事先约定，离职就给有约定，但离职没给0.6倍足以生活，事后再告是告不成的很多公司都是有签但离职没给，事后看你去对手公司又扬言要告你，就如同上述，你就让他白费心思吧，好好工作！