把该死的免召跑完了来认真回个文
: 直接跳了一关
: 老板嘴巴有点贱(称赞的意味)，应该是个动漫宅(加分)
嘴巴利这是公司公认事实，老板也很enjoy这评价xD
宅的方向是钢弹和圣斗士系
喜欢的人快来不然只有presales可以跟老板聊这(喂
: 也表示公司只有一位业务(老板自己)
: 接案子都是看工程师能力来接
这点补充说明
很常都是工程部技能升级后
就出现升级后的案子
搞的跟RPG一样怪跟勇者一样成长是有什么问题喔-_-
: 公司案子是属于IT外包，目标是干掉SI
: 跟客户吵架只要站得住脚就是理所当然
: 上班时间很自由、应该算是真的责任制
上班时间自由有前提：产能有到
有部分同仁固定1700收工的说
不过基调上算责任制没错
: 老板还说目标是上班不用进办公室
目前正在实验，但是当然是有限制条件的
最新加的是试用期不适用xDDD
我个人经验是算省通勤时间啦
又不是在家作业量会变少...
(不过身为住板桥通勤到南港的我而言真的是很爽啊...)
: 其他问题和人资差不多
: 不外乎就是为什么想来我们公司、你的优缺点之类的
: 技术部分只要我现场设计一个inter-vlan routing的架构
: 之后问了我进去后会做些什么工作
: 老板看了看我的履历后说要从PC维护开始
: 公司很少网络的案子
: 他能接到的案子以我的经验做不起(我只有维运、测试经验，技术也只有网络为主)
这部分要说一下 因为有威猛的外部顾问的关系
所以公司案子难度的确有m型化xDD
就蠢蠢pc维护 跟 中大建置案两段
完全没建置经验就一定需要小建置测试整体机能
才会被丢去其他建置案搂~
: 我也分别问了老板和人资公司希望发展成怎样的规模
: 两个人都是秒答：1000人
: 也问了如果特休用光了但不够用怎么办？
: 都是回答我：可以主动找老板谈，这方面会很弹性
只能说弹性是用能力跟credit换的XD
: 两边也都说了在公司里面，同侪的竞争压力会很大
: 因为薪资有部分是采积点奖金制度
: 负责的案子大、表现的好就领的多
: 以及没有目标、没有方向的人进去会很辛苦
: 因为要学什么、要做什么都是自己决定
: 面试时间：人资两小时、老板一小时
: 两次面试完后
: 人资打电话问我什么时候能决定要不要过去
拜托来嘛
我需要你偷偷跟我说怎么冲CCIE Orz
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: 目前小弟在金牌SI，月领50K左右，通勤时间单趟约30分钟
: (以IE来说很少别炮我QQ)
: 现在工作内容以维护、测试为主
: 过去的话，老板和人资都是说"底薪跟现在差不多，积点奖金和加薪会有优势"
以我个人案例来看 目前正确没错...
: 通勤时间单趟会多出一个小时左右(没车能走快速道路)、等于要从头学起
: 好难抉择，有前辈可以给点选择的方向吗...Orz
是说我是坐会议室旁的那个工程师
我从2014 9月到职到现在...
那时候公司刚扩程育成中心 2U，
老板说以后要把整排、整层都拿下来，大家都笑了
其实，我不知道大家笑
是觉得志向太宏大 还是觉得公司变大很爽
总之，前阵子2U用满，扩到3U，现在想把3U塞满扩大产能
因为现在公司整体状况是工程部产能是瓶颈啊XDDDD
也因为刚刚说的M型化的关系，所以我们也需要把中层补满，
不论是从下层拉上来，或是直接从外面招进来...
不过老实说因为
以个人利益来说
优点就是 要洗经验还是冲位阶基本上相对都快
缺点就是 结构、规则变动频率高，要耐得住XD