原PO (Domos) 应该是希望在公司的设备、权限、资料不受太大影响的情况下Fire该员
事前准备，公司资料的备援，各系统商的联络方式及窗口。
1.找懂的人来要
我想老板大概是不懂硬件之类的东西，其实找个懂的就知道了，你就付个钱，
签个保密协定，把这个懂的职务抬头命为“董事长特助”之类的，来要资讯，
基本上也不会有什么资安议题了，都董事长特助了，还资安？
2.调职？
其实MIS 人员可以知道很多东西，如果让该员产生不满，难免有些资讯上的问题发生，
要避免的话最好是不着痕迹，以我的角度来说，换个系统，整个权限就要移交了，
随便都把这些资讯要了出来。
3.换系统？
原PO提到贵公司系统很多，我在想如果都是外包商，可以找这些外包来讨论，
以Server本身的权限，整个砍掉重设应该也不用花到一个礼拜就能搞定，
至于其他软件、系统的权限，大都能够在软件内重新设定，
您将MIS 换掉(还是超老牌的MIS )，可以视为系统大更新，这些LOADING本来就有的。
以伟盟系统权限设定为例，汇出来就好了......系统商也能做，只要有老板背书。
其他系统应该也能比照吧？
4.有关MIS 价值的感想
MIS 真正的价值在于沟通、带人、整合，IT技能是个辅助(无论是逻辑还是实力)，
能有良好沟通、会带人、还会整合的MIS ，没一间公司不想要，
对我来说，我只想着怎么让自己离开时还能有一样的产出，能做到这一点，
你的价值就是无限！(CIO，可以自己出来做了XD)