每周一MBA生涯公益解惑日：生涯管理与一般就业管理的差异
一般人对生涯管理的错误迷思在于：以某工作的某年资，待遇是如何如何; 觉得熬过几年
，就能因为经验年资数字累积的关系，而升迁或跳槽到某看似更高待遇的工作，以此类推
，直到退休。
但事实上，生涯管理远非如此。
每个人的生涯，其实都是一个创业过程。
是要将每个人求生过程中的看家本领，所养成的兴趣技能（也就是生涯驱力）提炼出来，
进行专注的训练，再将之商业化;
然后，因为该兴趣技能的不可取代性程度，从市场中谈判出“物以稀为贵”的营收。
小弟三生有幸，在28岁留学美国念MBA时，就被拱出来创业作生涯顾问，其中经历了五次
这样的商业化过程：从创业、到进美国西北岸最大猎头实习、到拿下该猎头的全职offer
、到代言教授畅销书“MBA In A Day”，再到受邀全球最大MBA征才会NSHMBA（现扩大更名为Prospanica）
，成为史上首位华人职涯顾问，并曾创下出口民调满分评价。
当年小弟才刚满30岁。
一般人误以为学历可以拿来求生，其实不然。
一方面，成功跟着兴趣走，行行出状元。
除非是有兴趣的主修科目，但其实也是因为个人对该科目的兴趣，而持续钻研的结果，才
可能持续地进步。
否则，学历会因为时间推移的关系，每年持续有同科系的毕业生出来，而会变成一个假门
槛，僧多粥少没水喝。
学如逆水行舟，不进则退。
另一方面，因为在学校念书的时候，并不会出现生离死别的生死关头;
但在每个人的第一求生环境