Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：毕马龙效应于考试与申请之应用
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http://mbacareerfitter.blogspot.com/2021/09/monday-blue-buster-mba.html
九月底、十月初就要第一轮死期，占45%的名额，掐指一算其实只剩数周倒数，但考试却迟迟难以突破吗？
要申请第一轮的朋友们，在这段期间还必须搞定Resume、Essay、推荐信、申请表、成绩单等等。
而其中最重要的，就是几乎所有学校的第一题Career Goals，以及考试。
而根据毕马龙期望效应，相信就会成真（请见前文）。
根据常年申请咨商经验，凡能考上台政清交成或国立大学以上，GMAT自然就是700+，TOEFL也自然就是105+、IELTS 7+。
笔者甚至遇过众多私立大学在自我信念的状况下，考出700+/100+的成绩。
另一方面，毕马龙效应也对面对超大强度考试，申请人在地狱中死灰复燃的能力高度有效。
其中来自对生涯目标的精确了解，及强大动机的形成典故，还有对自我特性的定位。
唯有深刻了解为何而战，及实际生涯策略，才能解出精确的Why MBA、Why now，及Why School，而后心如止水，一举击破考试酷斯拉。
并且将所有文件与面试一以贯之，达到无懈可击的境界。
不然，人的潜意识非常神奇，会犹豫不决，然后选择保护自己，在前景未明的状况下，不要考高。
不然要是考好了，就真的要出去了，却不知道要去哪里，反而更危险。
又对于以排名威望领军的各大商学院而言，对Career Goals与Who You Are的检视与实践，可说是锱铢必较、火力全开。
在权威排名U.S. NEWS中，除了学校互评（25%）、录取率（1.25%）等不可抗力外，其余可控评分的超过三分之二，皆是以“就业状况”为基准，包括：
- 雇主评分（Recruiter assessment score）15%
- 就业成功率 （Placement success）35%—细分为“平均薪资与奖励”（Mean starting salary and bonus）14%，与商研所就业率 （Employment rates for full-time master's program in business graduates） 21%。
其余GMAT分数与GPA，其实只占可控制评分的不到三分之一，包括：
- 大学GPA（Mean undergraduate GPA）占7.5%
- GMAT/GRE平均分数（Mean GMAT and GRE scores）占16.25%
因此，清晰的热情生涯目标与进程，才是实际能使分数爆冲、又远大于分数三倍的录取关键，并实际经营成功热情生涯。
不然就不会有那么多人高分落榜了。
那么，该怎么办呢？
不用担心，行行出状元！
放眼古今中外的成功人士，都是以经营兴趣热情为志业，不论趋势为何。
也因此成功后，自然能创造趋势。
而长年以来早已有科学方法，能够快速依照“生涯三要素：兴趣、性格、专业能力”，及情绪流体的“四定律、四本能”规则，来找出真实生涯目标。
再经过与现状的差异分析（Gap Analysis），即可有效找出转职与进修的需求与策略。
Sincerely,
David Lee