Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：永远不要为学校改Goals (1)
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https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/10/monday-blue-buster-mbagoals-1.html
转眼间已经进入十月了，第一轮申请接近尾声，根据各大申请交战守则的情报，45%左右的名额已经被大风吹占满，剩下另外45%将在约12周后的第二轮招满。
而第三轮的10%原则上是无法申请的，主要是学校用来调名额的。
某年即使是Top 10的UM Ross，也曾在第三轮喊出“两百人抢一席”的惨绝人寰场面～ 因此能在第三轮录取的申请人，常有奥运选手之类的凤毛麟角。
根据十余年生涯与MBA申请咨商经验，其实过半数申请人在第一轮截止的时限前，都还没考取理想分数。
原因其实非常简单，就是因为一般申请人并没有专业生涯管理工具，无法具体判断长、短程生涯方向为何？Why MBA？Why Now？Which MBA and Why？
根据脑科学书籍"Upward Spiral” (Alex Korb, Ph. D., 2015)一书，在开放性选择下，大脑背侧的旧纹状体因为视同危机出现，而命令肾上腺素分泌，造成过度紧张、双手发抖、盗汗、背脊发凉、头脑空白...等症状，而在专注力与认知能力在集中于一瞬间之后，若迟迟不作决定，就会开始出现肠胃绞痛、恐慌、口干舌燥、认知与专注力下降...等问题。
然而，生涯目标却又不能随意决策，否则将会出现“锯齿状足迹”的生涯发散现象，且时间不可逆。如此将会“滚石不生苔”，难以成就卓越。
另一方面，申请最常见的谬误，就是当众多申请人都不知道生涯方向的选择逻辑时，会朝向主流舆论“避难”。
其中最常见的就是将生涯目标定义为貌似主流的“管顾”与“金融”，却又知其然不知其所以然，不知道为什么这两个路线会成为主流。
原因其实非常简单，就是被排名谬误所误导的结果。
由于各项排名条件中，“毕业起薪”都是一项关键指标。
例如：权威排名U.S. NEWS的毕业起薪就占了14%，而GMAT也只占了16.25%。
由于即便是学校，也没有如此具体有效的生涯管理工具，因而只能用考试分数与毕业起薪来做评断申请人竞争条件的基准。
但事实上，殊不知排名中还有更重要的指标，就是“毕业就业成功率”—在U.S. NEWS中就占了21%，是所有排名条件中，比重最重的单一条件。
而申请人的背景五花八门，每个人都有先天条件，也有不同的生涯目标，及特专的技能缺口。
若是盲目地追寻主流迷思，而硬写管顾或金融作为生涯目标，乍看之下似乎能将毕业起薪冲高，但事实上却直接将“毕业就业成功率”21%这项最重的排名条件一举摧毁，且连带将毕业起薪的14%也带入海里，后面还有雇主满意度的15%也没了。一次直接毁掉排名条件50%。
而由于GPA的7.25%已成定局，申请人可控条件的总和也不过才66.25%。
若是又因为生涯方向不清，而导致动机不明确与开放性选择的恐慌，而无法将GMAT成绩冲高，那就等于所有条件都gg了。
事实上，必须要从家庭、校园、职场等求生经验所养成的生涯利基，投射出具体产业与职能的热情生涯使命，并明确定义出现状与理想之间的技能差异，又称”Gap Analysis技能缺口分析”，就能具体定义出所需课程，也就能选出各间有相关资源的学校，并因为使命感