Monday Blue Buster每周一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/09/monday-blue-bustermba.html
问：
今年30 已婚已育
本科 国内top2 finance gpa3.3
毕业在fin tech行业工作两年 去澳洲读了个会计master 本来想移民 结果认识老公 跟着回京了
在头部券商做后台做了四年 工作平平 没起色
目前非常迷茫 觉得自己有点能力但是当初入错赛道 为了求稳定做后台 现在非常后悔 只想努力多赚钱 想转前台 但是没经验人家干嘛不要同样没经验却更年轻的
现在纠结要不要去读个mba 加起来工作六年了 感觉超龄了 读了之后希望可以在美国找工作 投行咨询拼不过但corporate finance或者fin tech公司不知道机会多不多
还是继续在国内换工作...
答：
根据笔者近年曾协助多名30岁个案，以无硕士、G600初、无背景、无身份的硬件条件下，拿下Top 10 MBA、以及Top 20 MBA奖学金，其中甚至有个案获欧洲龙头INSEAD邀请申请EMBA项目的经验来看，楼主并不会大龄～
另一方面，笔者也有咨询过非顶尖名校个案，同样是会计硕士，在没有念过MBA、无背景、非人脉的状态下，直接进入顶尖创投，并能轻易踢爆前辈与主管专业盲点。
因此没有什么不可能～
虽说MBA平均是27、28岁入学，但至少有约三分之一是30岁以上，且其中有许多也是有家室、带小孩去念的
有家庭压力的申请人，多半就业动机更强、更务实，也更有经济成熟度，知道助学贷款非还不可～ 会减少学校的呆账
占权威排名US NEWS的排名条件21%，大于GMAT所占的16%
且因为年资与学历多半更高，能帮学校争取更高的毕业起薪，占US NEWS排名条件14%
有句话说小孩比恐怖分子还难搞，因为恐怖分子可以谈判，但小孩拗起来是无法谈判的！
因此根据一项管理学统计，当过父母的工作者，各项领导能力都高过没有成家的工作者，其中包含同理心、沟通与谈判能力，时间规划能力、耐心、弹性，甚至危机处理能力...等。
这项条件将会反应在占US NEWS排名条件15%的“毕业雇主满意度”上。
由于个人隐私问题，不便追问楼主实际情况。以下假设某A君在特定生长状况下，所可能产生的生涯驱力，及常见的可能性预测。
而根据笔者长年的生涯咨商经验，传统产业的子女多半会往技术或金融进修，并且常以追寻稳定生活为首要目标。这些子女多半能够忍受刻苦环境，且有高度抗压力与企图心，其实是来自追求有朝一日能翻身的求生本能。
而若是父母早年受教育的机会有限，并因而经济受困，就会因为高度强调子女的教育，而限制子女从事其他活动。
要能在十数亿人的竞争脱颖而出，多半在求学生活过得相当专注而刻苦。
若是又受到长辈因为要求专注课业，而限制行动自由，那么这些个案们在长大后多半会出现物极必反的现象，而想尽办法追求自由，甚至选择移民。这些个案多半已经有大量的外出经验与足迹，因而常会伴随因为视野开阔，而产生的开放与多元思维，并更加强化对相异文化的好奇心与兴趣。
同样为了竞争，情报蒐集能力几乎是学霸的其中一项关键能力，当然还有策略、组织整理能力、时间规划、理解力，与纪律...等。
然而，在高度竞争环境中所培养出的情蒐能力常出现一些副作用，笔者称之为“资优班症候群”，其主要特征是对海量情报的需求，例如：半强迫式地滑手机、还有信心受到打击，而常出现目标低于实力的现象、不敢犯错...等。
又由于学界像百米赛跑，而实际职涯是越野的，没有既定规则，因此高材生出现生涯迷茫的机会相当高。
然而，情蒐能力与理解速度、甚至透过社交能力取得情报的本事，却可以适应高步调的环境，如：科技、快消、新创、投行...等，并且形成一项进入门槛。
纵观上述，某A君是非常有可能成为国际投行的。其原因并不是因为学历，而是因为其成长背景所制约而来的求生利基组合，而自然形成兴趣、性格、专业能力等。笔者将之称为“生涯三驱力”。
只要回头推敲家庭结构与成长历程，是可以透过生涯驱力模型来找出每个人的生涯使命的。
没有不可能～
：）
Sincerely,
David Lee