Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：缺乏生涯管理的连锁反应（2）
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https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/04/monday-blue-buster-mba2.html
根据长年生涯咨商经验，人有追寻快乐的本能。这点不同于心理咨商等相关研究。
然而，当一个人不是以兴趣作为工作，潜意识会将上班时间视为“Void”荒废的人生。
那么，比较好的状况是：觉得生命中的工时仅是用来换钱餬口，以换取财务自由的一天。（“没有财务自由的那天，只有‘会长大的聚宝盆’”专文将在日后有机会时分享～）
因此，并不会活在当下，而以现在换取未来，也因而会成长为导向。（“成就感是demotivator逆驱力”专文也将在日后分享～）
那么，一旦工作中已经没有成长空间，未来又不知道在哪里时，希望就会消失。
这时，很多个案会选择另类成长路线，例如：念MBA，虽然在生涯方向未清前，可能会恶性循环。
否则潜意识会选择自绝，以终结痛苦。
然而，比较不好的状况是：工作的内容本身是痛苦的，若个案又以为没有选择的余地，或是完全不想往工作领域成长，那就会连未来的希望一开始就不存在。
则潜意识会当下就选择自绝，（或俗话说“死死免了米”）。
这就是为什么当年鸿海员工会连续跳楼十一人，并不是因为产线工作压力有多大，而是因为未来看不到希望，而当下又是痛苦的，就不如选择自绝，还能换一笔远大于一辈子薪水总和的赔偿金给家人。
事实上，兴趣来自于成长时期、在夹缝中求生的过程中，相对于环境竞争的自身“利基”