Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：MBA求职解说（2）
上周提到几个MBA求职的关键点，这几周将会逐一解说。
这周就来解说一些常犯的错误，及有效求职的修正方式。
首先最重要的，就是“不受外界干扰”，也就是要有“被讨厌的勇气”。
上周已经解释了学校的压力来自于排名，而排名重点在于“毕业三个月内就业成功率”（21%）及“毕业起薪”（14%）
因此学校越到毕业季，会开越多就业讲座，把大家搞得人心惶惶，事实上只是提油救火
而这时绝大多数准毕业生会犯的错误，就是不断地查看学校就业辅导中心有开放的职缺，几乎到24小时”Real Time”“真时”刷新直缺。
然而，找工作却不是这样。有几个原因：
一是因为有些直缺并没有“让你看到”，而是雇主在幕后观察，直到找到适合人选后，才会请猎头来猎人。这就是为什么要有猎头存在的最根本原因，否则会出现企业情报泄露的问题，因为“公司在征才”及“在征哪些才”这些事本身就是企业机密，万一被竞争对手发现关键职缺出现开缺，就显示某位置的人高手离开了，或企业管理不良所造成的大量离职，会让对手有机可趁。
二则是更简单的逻辑：开了两个职缺来了八十个人应征，那么为何有些职缺一下就关闭，有些却开了好几个月？原因很简单，因为“没有适当人选”或“没有足够竞争力人选”，原因是因为在没有受过生涯管理训练的状况下，大量求职者都是乱鎗打鸟，并没有对某特专产业有足够的热诚，也因此没有产生够深的关键know-how，其实是被自己打败。而企业问题也没有被解决。
而当真正对某领域有热情、而能专注经营专业知能的求职者，会因为有超深的关键know-how，而能领先企业看到未来问题，并且已经常年耕耘解决方案，因此能够带领企业解决竞争甚至存续问题。
那么，找工作其实不是在找工作，而是在经营热情事业。所以，求职时该做的事其实是“磨刀”，因为职缺并不是被看起来光鲜亮丽的人所填补，而是被有能力解决的人所填补，也就是说如果投了职缺却没有回应，事实上是因为职缺已经被有能力解决企业未来问题的人给补满了。那究竟为什么会有些人有这种解决目标领域问题的能力呢？很简单，因为他们的时间都拿来练功了，而不是在看职缺。
那么有千千万万种行业领域，又该如何找出到底该专注于什么方向呢，还是回到最基本的模型：兴趣技能组合来自于性格养成的求生过程，并自然带动专业能力的提升（生涯三驱力理论，请见前文）。但反之不然。
（待续）
Sincerely,
David 李
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原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.tw/2018/04/monday-blue-buster-mbamba2.html