针对每隔一阵子就会出现这种问得不清不楚的月经文实在不太想回,
但看到推文中有些观念实在错得离谱,所以决定回文来矫正一些观念.
首先,先回答原PO问题: 每年MBA毕业多少台湾人留美国工作?
以我自己粗估来看,一般来说M7的同学大概有70%留在美国工作
Top20差不多有50%留美国工作,
Top20-30我不太清楚.
然后如果是掉出Top 30的同学, 留下来工作的比例就少很多了
以上是我自己的观察,不一定完全准确
(OverseasJob板如果有人说MBA毕业在美国找不到工作,这种没sense的言论不用理会)
再来我要来矫正一个观念:
并不是这些留在美国工作的就是神人,稳拿,
然后回亚洲的人,都是在美国找不到工作的鲁蛇,因为能力差,只好回亚洲.
这观念是大错特错的!
每年都有非常多优秀的毕业生选择回亚洲并不是因为在美国找不到工作,
而是因为他们在亚洲拿到更好的工作机会,或者是决定回去接家里的事业
在亚洲其实有非常多比美国更好的工作机会,钱更多,官阶更大,和升迁更容易
这些工作比比皆是. (大陆非常多公司愿意砸大钱来跟美国公司抢人才)
我就认识非常多拿了美国顶尖公司的offer的人(Google,Apple,MBB,JP Morgan, BAML等)
最后还是Decline这些机会回亚洲就业.
另一方面,在美国工作并不一定就是好的,
美国的工作也有分好坏,薪水,官阶有高有低
如果想要硬留下来美国工作,基本上大部分的人都可以做到.
而公司都会愿意帮你办H1B
(例如到台商被压榨,每年薪水四五万那种,机会多的是,看你甘不甘愿而已)
再来,有板友提到有些工作是MBA白人不愿意做,所以MBA外国人可以捡来做...
这观念不知道从哪来的,但也是错得离谱夸张!
先来个基本观念:
在Top MBA里面,平均来说外国人不管在资历,背景,能力各方面是一定优于美国人的.
为什么这样说?
用简单的统计数据来看, 通常Top MBA美国人大概占60%,外国人40%
假设学校每年收500人. 美国三亿人口就占掉300人名次.
而中国13亿人口大概只占了30人左右, 印度13亿人口只占40人左右....
所以外国人要进Top MBA是更竞争的
虽然用这种简单的数据讲是欠缺完善,
但以我看到的实际情况, 非常多公司还是愿意多花钱请外国人,并帮忙办身分,
也不要请英语是母语的美国人.
这就是因为这些公司要找全世界最优秀的人才,而不是一般美国人才而已.
以我当初面试的经验,
除了靠语言吃饭的投行和管顾业外,那些比较看重经历的工作,如果遇到美国人竞争对手
自己就会暗喜认为应该很有机会辗压完爆对手.
但如果看到印度人对手, 自己就会更紧张.
(当然还是有很多公司因为成本因素只愿意找有美国永久居留的人面试)
总而言之, 我认为只看是否留美国工作来判定这些人优不优秀是错误的观念.
应该要看他们为什么做这样的选择才对.
=
有板友来信提到留美国工作不是太大的问题,能力才是关键,我非常认同
其实公司帮你办个身分其实没多少钱
H1B大概$1000左右, 绿卡差不多$10,000左右.
基本上如果你能为公司带来更大的value,这些都是小钱.
但如果你没比当地人更突出,公司没理由花额外的钱hire你.
而如果你能力很好,但公司还在办身分上面跟你斤斤计较
个人觉得这种公司不去也罢
※ 引述《newlife100 (lydiyamaha)》之铭言：
: 每年都有强者唸了美国top 10的MBA，想问这些优秀人才但没身分的，最后留在美国工作
: 的机会有多高? 毕业后通常还是去中国工作吗？