（续前篇）
从楼主简短的提问，其实已经暗藏大量生涯管理线索。而若要申请MBA，这些也是商学院Adcoms所高度关心的who you are与career goals，以及leadership promise的来源。
也唯有找出真实生涯驱力，自然会因为“认知协调”的人格假设，而产生从小到大的生涯镭射，而出现高度聚焦的快乐与成功捷径。
因此在剖析楼主与女友之间的生涯驱力前，要先简短说明真实生涯管理原理。
一般人以为专业是来自大学四年主修，甚至研究所两年的训练。其实不然。
事实上是从出生到现在数十年，在家庭成长、亲友与学习同侪的认同与竞争，ㄧ直到出社会的摸索与历练，所长期制约与练习而来。
大学的学校竞争力与科系选择，其实已经是前十八年的结果。
生涯三驱力：兴趣技能组合、性格养成制约，及专业能力组合（简称“兴趣、性格、专业能力”），是来自早期求生经验，而后依此成功经验来面对未来挑战。
而背后是一种无形的“情绪流体”在个案与重要关系人之间流动，所造成的长期求生的性格制约。
这个情绪流体其实就是“爱”，
而性格会被相互制约成一种几乎固定的形状，并以此维生。
其中对性格影响最大的是父母。
这世界上没有任何东西能够取代父母的认同，是生物的本能，也因此会出现“认同动力学”。
而为何人类经过百万年演化，世界仍旧如此循环？原因就是因为父母对子女的情绪制约。
性格的养成，除了少部分遗传之外，绝大部分来自早期在父母的“家庭规则”中求生的制约经验。
为了要有饭吃、不要被遗弃所威吓，子女被要求遵守父母所制定的规则来行动。
因而与父母亲的职业、父母间互动关系、父母各自与子女互动关系、子女的排行与年龄差距，甚至是互动频繁的大家庭、祖父母职业与社会经济背景、与年龄相仿的堂表兄弟姐妹，甚至邻居，而至学习同侪、师长，而到后来的同事与主管、客户等。
当然也不是所有人都有关，而是与个案所在意的Significant Others重要关系人的互动与解读。
好了，言归正传。楼主与女友间都有相似的宇宙观，就是“薪水是老板发的”的心态。
这是成长环境与体制所制约的结果。这其实是下意识的风险规避，而多半是父母与周遭环境长期制约观念的结果。
可以看看父母、祖父母或叔伯阿姨中，是否有人有过经济窘迫的经验，以至于以“安全”优先考量，
甚至造成楼主对于经济潜力的上限也就设定在年薪百万左右，
因此相较之下，光学费就动辄十万美元的MBA学位，就是个不合逻辑的支出，还没算一年一百万左右台币的海外生活费。
然而，就像会计，在资产等于负债的恒等式中，照样有惯老板有三份不同的财务报表，会在纳税时将“厂房”认列在负债，却在投资人大会中，把“厂房”归在资产一样，“支出”项目也可以认列为“投资”，端看你的footnote想要怎么写，或是要求会计把数字兜起来。
这就是老板与员工的心态差别，在于以冒险为前提的创业家精神。风险越大，报酬越高。因为绝大多数人会选择避险，而下意识规避了许多选择。
（终章待续）
※ 引述《rain999 (雨)》之铭言：
: 各位学长姐好
: 一直有个问题由于许久不知道可不可以在这边跟大家请益
: 如果不行请再告知我自删~
: