原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/03/former-nshmba-career-counselor-taking_30.html
如何定义成功
还记得小弟当年侥幸当上美国最大MBA征才会NSHMBA的官方职涯顾问，
也是史上首位华人顾问，咨商了来自世界各地的顶尖MBA毕业生如何求职。
当时在会场上，有遇过刚从雷曼兄弟倒闭前出来的西班牙裔华顿学生，
在进修MBA前做过两百多份企业评价分析报告;
也有遇到NASA供应商出来的西北老美MBA，在进西北之前，曾经根据NASA的五年计划，
替公司写过一份四百页的白皮书;
也遇过IBM印度来的西北MBA毕业生，MBA前从菜鸟工程师做到资深经理只花了六年，
而他老兄履历表上每个工作的第一条就是“18个月（甚至9个月）内升迁至下个管理职位”！还遇过一位26年经验的委内瑞拉经济学家，身兼教授的他想从征才会上转换管顾东家，两页密密麻麻的履历让人都不知从何看起，甚至不知道是谁在咨商谁！
当时令我好奇的是，这些人在当下的成就，就已经让世界上的多数人望尘莫及了，
应该已经算人生胜利组了吧？为什么他们还要念书、还要转职找更好的工作呢？
难道他们这样还不算成功吗？那究竟怎样才算成功呢？
当然比上不足比下有余，人比人气死人，而对成功也是自由心证，每个人都有不同解读。
而小弟提出的也只是从生涯咨商的经验角度出发，不见得就是对的，开放讨论。
然而，就专职从事生涯管理专业至今将近十年，咨商过少说二十国、数千人的经验，
归纳出一些解释。而这与小弟近日所接触到的个体心理学家阿德勒的思想，
有许多的刺激火花，也能将生涯管理角度诠释得更完整。（可参见“被讨厌的勇气”一书。）
成功应该是“当下的自我价值认同”。
时间是不断前进的，人也会经历生老病死的循环，而如何在有生之年追寻成功，
就阿德勒个体心理学的基础论调，这些定义完全在于当下个人内心的解读。
有的人觉得进入麦肯锡、谷歌、苹果等顶尖企业就是成功，这是基于社群之中的竞争而言，
有人期望成为人中龙凤，然而在竞争关系之中，将难以产生信任，
而这样的人生也会因为时间的经过，而因为光环的变化而肯定或否定人生。
也有人觉得钱多事少离家近是成功，这原本就是思想的自由，
不是谁叫你不能这样想，就只能甘于被洗脑。
然而，那些顶尖企业也是人创出来的，而被人奉为消费性电子之神的贾伯斯，也已经上天堂了。
而由于时间会一直过下去，就阿德勒个体心理学的说法，
若是以人与人之间的竞争关系来定义成功，就会出现“复仇循环”，
就像当年球王费德勒一反谦逊常态地夸下豪语，在对决前酸了“英国希望”安迪穆雷，
说英国球员要等十五万年后才可能拿下胜利。
虽然当年费德勒一如预期拿下了冠军，但近年因为运动生涯年事已高，
体能的快速衰竭造成近年已难以匹敌这位英国希望。
由此可知，成功难以用人际间的竞争来做定义，
否则从没拿过NBA冠军的飘发哥奈许或是恶汉巴克利，
难道他们的运动生涯就失去意义了吗？当然不是的。
而假以时日，正值体能巅峰的穆雷也有年华老去的一天，
难道就这样长江后浪推前浪，复仇个没完吗？当然也不是的。
由此对照小弟当年在美国征才会上的咨商经验，
当时曾好奇询问了刚从雷曼离职、进入华顿就读MBA的西裔帅哥，
问说他是怎么录取号称“Magic 7