这篇的讨论串有一个重点可以供今年签约新人时候参考，尤其是投手
古林有一个激励奖金150万，换句话说，他有可能今年一定要在一军出赛且解合约的任务
才可以拿到150万
这150万的激励要达成什么任务才可以拿到查不太到，无论是胜场数或是局数到多少怎样
的肯定得在一军出赛的
这奖金如果是隔年达成的签在大海归或者成熟的大社业余球员就有意义，鼓励对球队有贡
献嘛
但如果是签在高中大物投手就激励奖金兑现时间要往后递延
不然鼓励投手还没成熟适应战场但为了奖金连教练都要想办法让他上一军，造成的影响可
能对选手球队都是损害
所以高中大物投手激励奖金应该签在2-3年后
这样让教练团以及选手都可以把
“未来发光才是赢家“的概念融入合约
今年深蹲练功是为了让2-3年后可以调整到最好拿激励奖金
如果隔年就得达到解任务
万一选手觉得自己准备好了但教练不觉得你好，选手还以为教练挡他拿奖金的机会呢
所以未来再签激励奖金时候一定要考虑养成概念，虽然不知道古林的激励奖金是否一定是
今年要达成
但从球团一直有企图让他上一军来看
嗯，合理怀疑签约的激励奖金是今年要在一军达成些什么
希望古林可以明年健康一军登板
Proud31也是Proud
为了150万让你阻碍了百胜的机会得不偿失啊

我觉得应该不是这个原因 现在球员几乎都有经纪公司很难想像有经纪公司的话 还会有这篇内容的理由

不太可能全有全无 2019上一军有30万这种就有可能其实他现在状况又不好 就算上一军也很难用 真的比较像开箱完就回二军 也不用怕当rp太好用回不去无期限只要上一军就给 这样就好啦

激励奖金是假议题，球队巴不得你有那能力，这东西没必要强取豪夺我是认为非即战的，激励奖金不用太多，宁愿打折灌在签约金上

反了啊 就是签约金给不了(不想给)那么多 才用激励灌

我只能说你想太多了！就是单纯有人手痒+想开箱我没讲清楚，前面顺位高潜力+非即战的那种，后面轮次激励本来就不高了...不讨论譬如，比起550+150/5，我比较能接受 560+90/6，我可没说打几折，实拿才是真的，不是人人都双杰，也没几个人会提到他们有拿到激励，只求帐面好看不就好了?经纪公司不会这样想，除非他们评估古林废了，不然贪图他往后的大约还比较实际

这种环境不可能让你想10年之后啦 球员也是想着先拿 经纪公司谈的约最后还是要球员(父母)点头才行

怕那个是多余的，球员是球队的资产+员工，球员与经纪公司是客户关系，中职始终是资方市场，都选了签了！又有自由员限制，你担心球队会不会乱搞还比较实际签约金是一定会执著的，激励不管怎定? 你经纪公司若过度干涉养成规划，在中职就只有等死的份除非不签，就如宝悍"宋"那样，其他就是我们坐着看球就可以了！

激励奖金只证明一件事，苏泰安想要他快出场比赛。不然以他高达550万的签约金，可不必给激励，激励是给小咖用的。站在经纪公司角度，能早点上一军，拿出成绩，谈大约，他才能有赚头。不轮球团或经纪在商言，都会希望他早日一军

这几年的一轮几乎都有100up激励奖金...