推文太长，直接回文^^”
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我的心得和经验是：
把狮子座自己觉得很重要、但别人不见得领情的责任感放掉。
“他学不会会影响大家工作”
或
“公司因为这样会有损失”
都不关你的事。
你只要尽力的、没有保留的教给他就好了，
剩下的，
你不是他，不能帮他过自己的人生，
公司还有其他很多人，
少了谁都可以继续运转。
没有任何法律规定他学不会是你的责任。
原po，放松点。
处女座的弟弟教我的铭言：
“姐，这世界大部份的人，都只注重自己的事，妳没那么重要，也没有多少人那么注意妳
，放松点。”
悟出个道理之后，
现在的我，
少了时常自以为“这个对你好”的一厢情愿，
人缘却变好不少。
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(以下个人经验的举证而已，可不看。)
会这么说，是有原因的。
我年轻的时候，尽心尽力教新人，结果情况跟你一模一样。
一次，有个新来的做了2个礼拜，装病请了好几次假去面试，我都知道，但我基于狮子座
光明磊落的做人处事，没有点破更没有跟别人说，结果，她直接打电话到公司说我欺负她
，我每天逼她，然后就没去了。我真的有理说不清。
是还好一个不知道她已经离职的厂商刚好过2天，吃中饭遇到她，她没有戒心的跟他说早
就要离开，就“随便”找一个理由走掉。厂商八卦回公司来说，有同事也妙，直接打去问
她，又变成她要结婚才离职，只是不好意思说，我才洗刷冤屈。
但更多时候，没那么幸运耶。
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别再让我们的真，导致让我们时常揹锅。
是我对年轻狮子们的忠告。
新年快乐！
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引述《iamnicchen (iamnickchen)》之铭言：
: 在职场上工作已经有满长的一段时间了，所以经常会被主管指示要带新人，因为怕新人
难
: 懂要学的任何事物，我都会提前备好资料教导新人，算是提前帮他们做笔记的概念吧！
也
: 可能是因为都会帮新人做好准备，只要每次同样的事情新人犯错大概第3次左右我都会
直
: 接理智线断掉的凶新人，因而导致新人流动率很高，不过当然也还是有带过的新人后来
变
: 成聊的来的同事，接下来主管就会在又有新人准备报到的时候提醒我不要对新人太凶，
要
: 有耐心......这会让我觉得有一种....新人会离职是因为我而离开的感觉，唉唉.....
: 其实带新人这样的事情本来就很吃力不讨好，不仅薪水没多多少也常因为新人犯错跟着
一
: 起受罚，久而久之真的很难控制自己的不耐烦啊......我自己认为狮子座大概都是比较
直
: 接的吧？才会导致情绪控管上好或坏都是直接的表达，只是如果可以真的也很希望有什
么
: 方法能改善这样的个性，有没有狮子座的朋友能给点建议呢？