近七千五百名被称为“劳基法孤儿”的受雇律师，下月起将纳入劳基法保障，但新制上路
前夕，劳动部却计画核定受雇律师适用“责任制”。
有律师抱怨，责任制常被视为劳工“爆肝”元凶，如今律师好不容易即将享有法定工时的
保障，却杀出“程咬金”责任制，“简直是装肖维！”
受雇律师采责任制案上周已通过劳动部法规会的审查，将赶在四月前完成公告程序，与律
师适用劳基法案同步上路。
劳动部去年检讨劳基法扩大适用对象，“法律服务业雇用之律师”（即受雇律师）四月起
纳入劳基法，强制雇主帮员工每月提拨占薪资百分之六的劳退金，受雇律师今年也可望休
到第一个五一劳动节。
眼见新制就要上路，劳动部日前却临时上网预告，指定受雇律师适用责任制，不受法定工
时限制。劳基法规定的法定工时，指每天正常工时不超过八小时，每两周正常工时不得超
过八十四小时，每天延长加正常工时最多十二小时。
劳动部说，去年检讨受雇律师适用劳基法时，律师公会就希望以责任制作为配套措施。律
师公会日前提出申请、劳动基准咨询委员会检讨同意后，劳动部才启动核定作业。
劳动部说，受雇律师有夜间开庭需求，若被法定工时绑住，恐怕“走不通”，须让业者“
有路可走”；且同类型职类会计师，几年前纳入劳基法时，也搭配适用责任制；早已适用
劳基法“法律助理”也采责任制，不可能助理适用责任制、受雇律师却不适用。
劳动部说，受雇律师适用劳基法后，不是只有法定工时的保障，还享有劳退、职灾、休假
等权益；就算核定为责任制对象，工时上限还是有规范，四周总工时将不得超过二八八小
时。
另外，除了职灾保障，受雇律师也享有劳基法中的国定假日，像今年劳动节就是应休假日
；加班也须依法给加班费。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8567162.shtml
======================================================================
不知不觉就快四月了...
几天前的新闻，不晓得各事务所是否开始跟受雇律师书面约定工时了呢?