1.同意板主ra065311板主可自行订定板规，并执行
2.本案请板主审视，如该员发文在ra065311所表示之说明文前，请撤销处份
因无具文规定之规，不得使用
3.若发文日在说明文后，则依原判决，不必更改

小组长您好，说明文并无适用本案之范例，本案外务人员众多，无法明定每人固定休息时间，以举例不全的说明文惩处合法征才文并不是合理的

新规发布常见问题发表于2013/05/21 最后修改日为次年7/29 发文范例发表于今年7/21 7/24最后修改该案属不定时休息 仍适用范例

不定时休息，但是是每一位走在外面派发的人员都不定时休息，这次召募40人，每个人脚程和派发区域都不一样，15个工作天每天40人次新北市台北市加起来有30到40个区域每个地区幅员不同如何能以一个小时休息多久来概括定义，不但违法也对每一个在大太阳底下挥汗工作的人不公平，范例或是说明文中的不定时休息就要涵盖所有情况明显不足，用残缺的口语说明惩处合法没有违规的文章，还能振振有词的用它来回应，这样合理吗？若是为了配合板规硬是把休息时间定义为范例所述，衍生出的不合劳基法情境继而产生的后续各种效应包括诉讼及赔偿，请问那一位能出来负责?