各位大大晚安
前阵子于离职日与其他科室人员发生争执
我是医院的检查室技术员
因为我即将离职所以有一个检查项目会无限期关掉直到找到下一位技术员
而当时检查仪器因为故障也无法使用
所以一一发短信向病人及家属通知不要来检查
但还是有病人会来要求做检查且不能接受无法做检查的结果
当天有一个病人跑来被我拒绝后
跑到隔壁科室向柜台人员抱怨技术员态度不佳拒绝做检查
柜台人员自述当时在整理被服所以手持剪刀
听到病人描述的事情后就带着病人来到我的科室
后来就变成我跟该名柜台人员争执
因为她并不了解我的工作岗位及问题
所以要求我处理好病人
当时她手持着剪刀
我看见她拿着剪刀的手后就打给我的组长及其他长官
我的组长也有看到那把剪刀
后续其他人抵达后我发现他剪刀才把尖锐那边朝向自己且收于身后
门口有一监视器
仅能录影无录音且据看过的人描述
影像并不清楚无法看清那是不是剪刀
由于当天是我最后任职的日子
所以之后医院也不愿意给我看画面
甚至我的组长替我院内通报异常
内容也是被篡改结果当然是将问题多归咎在我身上
譬如对方描述我态度不佳等
事后我完全无法再看见对象
只要谈到关于这件事我就会不由自主落泪情绪激动
想请问各位大大对方之行为是否能构成恐吓呢？

看人证物证 不是空口说就能定案

要看对话内容和影片，可以报案要求影片留存，但能不能成立要看对话前后脉络，你应该也没有录音，成立难度比较高

想办法保全物证 但影片可能早就消失了

你是委屈了 但对方真的是恐吓你吗带着旧职场的诉讼前往新职场是利多吗不明理的其实是病人 施压柜台 波及到你医院对事情的注解像是背刺 种种因素你真的想要用被恐吓 来解释这事件吗

你要第三人怎么相信你这种说词

若同时两个人(其中包含一位医院人员),你都可以争执起来那我个人认为你的问题可能比较大医院人员毕竟比病患知道医院现况,你都可以弄到吵起来?否则,你单单讲设备坏了不能检查,医院人员会不能理解?

我跟该名柜台人员争执? 冤冤相报互整 很好玩吗 ?双方都没利益跟损失的事 各退一步 马上解决了还是大家上法院欢乐一两年 让法检有事做? 收手吧 !日子会苦 通常是自找的 改个念想就晴空万里逍遥