想请问一下
家里做小生意
请了位柜台员工
员工任职满半年未满一年
但离职后去劳工处检举
说有提说要特休，但雇主拒绝
所以才离职
承办人员是说
既然员工敢作证提出这件事
就要由雇主自行证明清白
想请问这事合理吗
因为收到公文函了
想知道该怎么自证根本员工没提过
难道无法证明
就任采信离职员工的证词吗
（前员工也无法提出任何证明，单纯就是愿意录音证明自己没说谎）
麻烦各位了(╥╯^╰╥)
补充：
1.每个月员工休假天数都是10天
2.员工有事就是排休给她，所以没有使用到特休
3.员工没有提过要休特休
4.离职时有把3天特休的钱结算给她

你也自己作证 然后跟承办的讲 照你的逻辑，雇主作证了，换对方自证

雇主有员工的出缺勤纪录吧有没有休特休纪录拿出来看就知道 一翻两瞪眼啊

原PO的意思是这位员工没提过要休特休，不是不给他休

没休，离职要结算成工资所以你的抗辩没啥用…除非你有结算钱给对方

特休又不是要开口要才有的…如上面所述，离职还有特休没用完要给钱的

没休,雇主要折现,不懂吗????

看起来原po的意思是员工提出某天要休特休，但是雇主拒绝的意思，不是没有给特休

抱歉，我发文没说清楚。有的，前员工离职时有结算三天尚未休到特休的钱给她了。只是毕竟公文来函，还是要说明（承办人员就在说劳基法是帮助劳工，所以只要劳工敢录音保证，就是雇主吃亏）

要是对方有录音举证,你这边就得反过来举证自己的若只是双方各说各话，那基本上劳工局那边也是要看情况况且,你既然有结算特休的折算,表示雇主方承认特休存在你可以朝这一点去陈述,表达雇主方确实认可特休的存在你只要主张没有印象有申请特休拒绝请劳工提出更明确的事证,而不是凭空捏造雇主忽略劳工特休的非事实情节

目前看不出来对资方不利啊 假设你说的是事实他真的没提过那他根本不可能拿得出录音不是?

个人看法是你排休正常,结束劳务契约有结算特休转费用对方要无的放矢,你就这样如实陈述就好不然,那他说你不给他尿尿,搞不好还比较严重

先确认店里的请假程序,然后同时期再职员工是否有请特休?怎样申请?是否有相关单据可佐证?如果对方没依程序请,雇主无从得知对方想请假,当然没有证据.但是员工可以提出证据(LINE纪录/录音等)证明确有提供,那雇主就得回想拒绝理由或者当时怎样和对方协商.

对方已经作证当然问题在你了

目前就是各说各话，因为对方也提不出有说要休特休的实质证据（Line、录音都没有）

假如双方各说各话,就如我上面所讲,雇主方是肯认特休存在并非予以否认,且于劳务契约终止时,予以结算为费用给付对于恶魔证明本来就很难举证,你只能据实说,并且陈明雇主方有妥善处理特休未休毕的费用折算拿这一点去攻防抗辩就好了一个没有人事时地物或者是对话截图的各说各话劳工局第三方,基本上也是听归听照程序要你反证而已.....你怎拿啥反证? 我也不知道不然,他说你强X他几十次,你是要怎证明没有强??? ^_^或者是他说你不给他四小时休息30分钟,站立不给喝水你怎证明???