想问一下各位专业的大大，本身从事电话行销工作，待过很多金融业和其他小公司 ，第
一次遇到这种除了请特休以外，只要你胆敢请一天假就会把你整月的实领业绩奖金打85折
......已经很多同事受害！而且还是超大财团公司，这应该有违法吧......因为这是我们赚的
业绩奖金是有对价性质，不是公司给的恩惠奖金。上网有查询资料感觉违反劳基法？

先看你们劳动契约怎么签

完全没有签这一条喔是他们片面忽然说要这样做的。有没有重签契约也没有重签契约

是否具备工资性质跟是否违反契约约定是两件事具体应该看给付条件有无约定单纯依照业绩计算奖金，而没有请假就打折的约定

一开始签署合约书完全没有。是有一次说要改薪资制度，但也没有跟全部业务讨论。就片面更改，说请假一天扣八分整个月的绩效分数，然后分数因为直接降低8分，对照的奖金就打85折。我是觉得你要改就要重新签劳动契约不是吗......而且还是这么大的公司，加上

如果奖金计算方式不是写在合约，只是关于奖金发放的工作规则修改（例如改表或改公式），好像未必要个别劳工同意？

当初你们有表示反对吗 没有的话容易被当成默认

公司可能会用你请假影响到公司整体利益来扣除业绩奖金另外如果你当时有签订劳动契约以契约为主，劳基法干涉不了

工作规则的不利益变更你必需表示反对