各位好
目前工作型态为轮班排班
公司依照劳基法
国定假日出勤能多1倍 若例假或休假则给补休
年底特休和补休可以换成1日工资
想请教若在当周排1天例假日+1天补休 当周最后一天上班会要求改休息日出勤
换句话说就是原本补休1天的钱可以变成加班费1.33 1.66的薪水放大术
同理特休也是一样
1例假+1特休 当周最后一天上班日会变成休息日出勤
原本的特休换1倍的钱变成1.33 1.66
请教各位大大这样是否有法律问题？
怕会违法

你到底是公司还是上班族 上班族为何需要担心会违法..

休息日出勤的工资更高,另外1.33/1.66处理平日延长工资容易薪资给付不足,平日加班要个别确认后才能换补休,不是说公司要怎样就怎样,是要个别员工各次同意的.

??? 礼拜六已经是表订休息日了,你又何来变补休????换言之,假如你这个月已经排定了下个月的周休二日班表本来的礼拜日就已经不是轮班制的例假日(你说是礼拜三)了而礼拜天本来就是你的上班日,对吧? 要怎变成休息日??所以不懂的是,怎会有 "上班日自动变成休息日"这条件?懂吗? 若要用补休,就得是上班日,那周六本就不是你的上班日,那你就等于该月"得先少排一个休息日"而那个原本的休息日(周六),因为变成上班日,所以可用补休那,你班表缺的休息日,是怎自动变成礼拜天?讲白一点,你要的应该是 假日加班 吧......假如你家长官愿意让你用这种方式薅公司羊毛的话,那也ok那.....长官肯让你已经排定礼拜天当休息日,又叫你上班?

可以压，以前打工排班都先选薪水加倍给的节日

例假一定是固定概念,如果不固定就会踩到每七休一这条线,休息日如果是排班制,也是你自己排好,但是如果休息日那天出勤,就要走休息日计费方式,休息日要跟工作日再排也可以,但是要注意连续六天出勤,就会被默认原已排定的休息日因为出勤而被照时数计算休息日延长工时工资.如果你要动用补休休假,不会影响原本已排定的例休,因为只有预定工作日才能用补休,例休两日都休息了哪来补休可用?如果你行业且你个人有同意变形工时,那前提也是这个框框内的工时都已排定例和休,例假在特殊才能出勤,休息日出勤就是算休息日出勤计费模式,班表讲求固定,如果你有事情想要请假,请假归请假,不要在乱动班表.不然很难解释.

"报补休要公司同意" "报加班也要公司同意"走这种方式,遇到劳检查班表,不怕出事???