事情是这样的，我公司有一个资深同事一直和我很不对盘，其实平时我看到这人能闪远久
就闪远，能不接触就不接触，但2过月前刚好只有我一个人在户外整理公司物品，当时外
面没其他人，这个同事就故意过来拿走我在用的工具也整理起他的物品，我等了大约10几
分钟左右就问了一句“你是弄好了吗”就被这个同事用工具跟手推打，我有挡了一下，拨
掉了对方的眼镜，他当时看不到，我也没在还手，还帮忙找了眼镜给他，要他停手，没想
到眼镜一还给对方，对方还变本加厉一直攻击我、我只好一直躲，最后拿起手机要录影对
方才停止，整个过程大约10几分钟。
事后我找了一些现场的影像后就随即向公司主管回报申诉，事发当天我已经完成验伤，公
司经过了近一个月的协调，后来协调不成，对方不愿意赔偿和解，公司因此要求我们二人
都要限期离职，对方后来主动离职了（没处分），但我认为我是被同事殴打霸凌的人公司
不能这样对我要求，要我离职必需依法给付资遣这些费用，没想到后来公司竟然说我们是
互殴（因为说我有还手，就是互殴）然后用劳基法12-4说我“严重违反公司规定，予以解
雇”对我实施惩戒解雇。
这个过程中，我是申诉人也是被霸凌的人，解雇日期那天我也对同事提出伤害告诉，后来
劳资协调会时公司坚持我跟同事就是互殴，不愿意核予资遣，除非我愿意放弃不给公司拿
资遣那些费用，才愿意开非志愿离职给我领取政府补助（连调解委员都觉得有点问题），
后来就调解不成交仲裁了，想请问劳工局仲裁也是一种调解吗？还是依法处理？如何证明
我不是互殴而只是因为被攻击而行使是自卫的权利（我们不是像看到电视二个人抱起来暴
打，我是一直退后，对方要过来攻击时才自卫的档一下）仲裁时我该做什么样比较好的法
律主张？
惩戒解雇时公司什么钱都没有给我，在仲裁时我是要倾向坚持法律所有公司该给付的都要
给付，还是被继续“乔”那个所谓的金额呢
以上一些问题再麻烦各位专业的网友指点一下迷津，劳工这时感觉真的很弱势呀！