请问大家 若是因为家人确诊，自己是主要照顾人的话 因此被匡列有跟公司请事假 但主
管还是要求于请假期间工作的话 请问有违反劳基法吗？谢谢

请假和工作是相悖的 可以委婉请人资确认是否改列在家工作, 在家工作视同一般工作,无假别适用仍计薪.

我们董事长不肯改WFH

那就把对话纪录和工作时间纪录如果哪天要离职就请他比照休息日计算延长工时工资囉

你觉得主管会不懂这些吗？他们一定比谁都懂