简单说
我妈的公司自己出了一款员工内部使用的APP
结果这款APP不支援我妈的手机
所以她老板叫她去买一台新的
我查不到劳基法有没有相关的规定
但老板叫员工买公务用的手机
这样合法吗？
有没有什么方法叫她老板买公务机？

不理你们公司会怎样吗？烤鸡不给你妈、工作处处刁难吧

这不是烤鸡，咦！

老板:那就从你的奖金扣吧,反正决定发多少奖金的是我然后扣到可以买手机的金额,老板再大发慈悲办赠机仪式

老板只管员工必须使用app，又没要求员工把手机捐给公司难不成如果员工用nokia3310就可以不加公务line群组？

倘新人入职，一开始讲明公司工作必要用某些应用软件与该软件必要的硬件规格，这比较容易说通。倘是公司工作一段时间的员工，公司搞出这种特殊软件，衍生员工须准备相应硬件，这样真的法律全保公司?像是公司要求员工上工的地点变更而要更久通侵时间与成本或甚至到偏僻地点而须自备交通工具等，真没问题?就本案言，倘员工不愿配合，公司能辞退员工? 退职金呢?

简单说，台湾虽有劳基法，但比较偏资方，而且你们举证难老板找其他理由解雇，“怎么证明是没买手机被清算”？大家如果用那款app，你们要怎么拿出来举证？谁愿意陪葬？想争取权利不是不可，但就是被解雇再找民代协调or告公司不想撕破脸、不想离职，就只能自己吞，检举未必有用。

楼上从实务方面给出很实用的建议。原问者找民代吧

顺道一提,现在有的公司要求员工快筛才能上班请问 "快筛费用谁买单" 呢? 员工?老板?还是时钟部长?令堂手机不支援,不外就是拿的是LKK手机那.....拿着LKK手机虽然是个人自由,但造成公司业务执行上的困难,推动遇到阻碍,那请问是谁要去处理呢?劳动基准法11条 非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工劳工终止劳动契约：五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。全公司员工都做得到,那.....却有一位员工做不到???刚好若是最近公司业务不太好,需要精简人力时公司没有叫令尊买新手机欧儿子用的旧手机也是一种选择就像之前不也有类似的,公司要搬家换地点很多员工可能就有一堆理由说不要去新的公司所在上班那......雇主要怎样处理呢??? 不搬??? ^_^要是你觉得装上公司APP就叫做公务手机那.......公司用Line交代事情,算不算呢???

说实在，手机是耗材，拿在你手中，理论上应该是使用者付费但如果你的手机真的是只能用在公务上，那就应该是公司付费