自己更新后续，可能很欠嘘
今天老板果然为难了这个竞业+保密条款书
但是对于补偿装死，开始说我没道德等等的
我可以去别的产业找更好的工作，我果然是要去同业等等的言语
我一开始拒签，也说明这张纸对我没有任何保障
后来觉得先签能撤退比较好
因为上面没有对于补偿有任何文字，签了也无效
我自己影印+拍照，以免到时老板变造
不过老板拿了一笔小钱(近2个月全薪左右)给我，说感谢我签
(但那张纸还是依然没有任何文字补偿)
说是他私人给的，今天晚上我也已离职
我会设法还他这笔钱
所以会用上一篇版友的说法，领到2月份薪水就把原帐户关闭
也谢谢各位大大的建议，让我对竞业条款更理解
3/1上班日会再问劳工局这种状况还要注意什么的吗
如果版友能热心又觉得可以再说明的话，不甚感激
谢谢
※ 引述《dayend (日尽)》之铭言：
: ※ 引述《woyun16 (Yu)》之铭言：
: : 各位好：
: : 目前即将离职，公司给了一张离职保证书
: : 因为我担任业务小主管职缺(公司只要某个层级以上都算主管)
: : 要保证不能在具竞争性及同性质厂商工作两年
: : 也就是俗称的竞业条款。
: : 其他保密规定就不细谈了，像什么不能使用公司的数位内容等..
: : 因为深知公司不可能给钱，也打去问过劳工局根本不可能成立
: : 但我可能是公司创始以来第一个不签的
: : 每个人入职时都有签保密协议，但没人记得文字是什么
: : 想要请教各位大大或法律专业
: : 1.如果我不签, 几个月后我真的去了同业，原公司事后给50%以上的补偿金
: : 那这样子竞业条款会突然成立吗?
: 你没签的契约就不会有成立与否的问题。
: 竞业条款不只要给薪资50%以上的补偿金，还要给足签约的年限。
: 比如说：契约要求你两年内不得任同业相同工作，就得给你你薪资50%以上补
: 偿两年。
: 我遇过签竞业条款的，通常一入职就签了，且人资会讲得非常、非常清楚。
: : 2.如果我签了, 但公司就不会给补偿金，这个完全无效我能理解
: : 但就怕例如五个月后我去了同业，原公司发现了，会说我当初签署
: : 也同第一点，原公司又突然给我补偿金，那会有法律问题吗？
: : 也想请教各位专业人士，该怎么应对？虽然知道这竞业条款不会成立
: 你如果签了，公司没有给你两年&薪资50%以上的补偿，这份条约就无效。
: 人有工作权，且每个人有自己的专长，会依照自己的专长去求职，公司没有给
: 你补偿，就无法限制你不能找你最专长的工作。
: 因此，重点都是：竞业条款里有没有写清楚规范与补偿&补偿方式。
: 多数公司签的竞业条款是无效的，因为往往只有规范限制但没有提及补偿与补
: 偿方式。
: 我自己拿过竞业补偿，愿意给竞业补偿的都不会为难员工。当时要离职也收过
: 苹果人资猎才，苹果人资猎才表示如果我的老东家因为竞业条款跟我有法律纠
: 分，公司会帮我打官司。呵！但总之我是选拿了竞业补偿，放弃该行业。
: 要不要拿竞业补偿没有绝对好坏，就看你自己衡量得失。至于成不成立，上面
: 已经说明了。仅供参考。
: : 只是觉得有点烦人，我知可以问劳工局
: : 还是想询问各位专业的建议，因为我不签，原公司八成很不爽
: : 虽然法律上我站的住脚，原公司理应不会修改条款及给补偿跟配套措施
: : 顶多发存证信函给我？或是言语威胁
: : 谢谢