法律版大大们晚安
小妹我任职于百货专柜 在疫情最紧急的五六月
公司采用人员分流方式上班 加上百货公司决策每日缩短营业时间3小时
公司一开始指示我们先把特休全部用掉
（公司每个月审班表只能按照他们说的做）
之后再以欠公司时数的方式做人员分流
随着疫情升温 我的特休已经用完了
目前还倒欠公司破百小时时数
我真的不知道我该怎么还……
若公司后续以各种名目要求人员返还时数
不知这样是否合法？
第一次在法律版发文QAQ
如果有错漏 还请大家多多指教
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上来问的原因是因为有同事只是向人资主管提到
时数后续的处理方式就被臭骂
“妳们是不是只想领薪水不想上班？”和
“又不是公司要求你们分流的。”
我听说之后对公司回应感到心寒
想稍微了解劳工权益到哪里……..

工会 劳工局基本上从要求你们用掉特休这点就已经不合法了后面更不用提

回复楼上大大我们没有公会*工OAQ

公司根本不能用特休要求你们请假，不合法了，可以检举他们

原波有关你问题之解答和法源，请参下方连结（内容基本上没什么问题，且浅显易懂）：https://reurl.cc/gWl1aV6楼这次不错。有接触并了解劳动契约相关领域之推文，跟以前推文相比，好很多！

谢谢大大们的回应

也可以考虑蒐集更多(能证明你说的事情)资料找法律咨询