4/21到职开始上班
隔天22日公司安排休假
23日严重摔伤只请假一日
隔天24日正常出勤
25日也正常出勤
26日因生理期不适请假
公司提供劳动契约：
试用期3个月 不符合标准不另行通知
且不给予遣散费
请假如公司不核准而未出勤视同旷职
如遇公司旗下另一事业单位有人力需求
会在不影响薪资情况下转保
员工如有卡债5万元遭公司察觉
不另行通知直接资遣
总之劳动契约有多处不符合规定的部分
甚至还有一但签署
纵内容有一方违反劳基法也不可以此提告
相当不合理
我今天请生理假
26日9:36 提出请生理假
12:14 电话告知公司认为我容易生病
要我在家好好休息就好
1:16 讯息告知归还员工卡及劳动契约
请问这样的资遣方式是否合法
我可以争取什么样的权益
也不想继续待在这家公司了
但是对于这样因病假被资遣觉得荒谬
谢谢！

月薪三万的话 五天的资遣费也才416 QQ

那个不是请假。在公司未同意前的确是旷职没错。