因最近向公司提出辞职申请，主管同意收下后便请人资单位递上几份资料要我填写，包含
交接纪录单与切结书，其中关于切结书的部分，我看了看觉得有些困惑，想请教拥有法律
专才的板友...
以下是切结书内容：
立切结书人OOO于离职时，并未将公司所属之财产设备、图资、智慧财产及公司专案所产
制之成果资料拷贝、烧录携出或使用，后续如经查证属实有上项行为产生，除愿受法律制
裁外，并愿赔偿公司所受之一切损失。
此致OOOOOOOOO公司
立切结书人签名
离职后住址
电话
————————
以上
因我的职务性质为规划顾问类专案制，常常需出差开会，免不了将资料存于随身碟外带，
也常需要加班，有时因需照顾家里只好将工作带回家熬夜完成...
因此才会对切结书内容存疑，觉得若是签署，万一公司追究这事可大可小啊！是否合理有
必要签署？
毕竟在到职时曾被公司外派半年(原本说此次外派不用一个月)之久才回归公司，回到公司
后，人资单位又递上雇用契约书，内容是试用期为四个月，希望我签署，因契约其中一条
：年资假折合入薪资，年资不予累计。
这条我觉得很不公平，加起来不就有十个月不计入年资，影响自身权益，所以因为这事与
主管曾有争执，也造成主管对我的态度丕变。
我自己确定离职后会有很长一段时间不会工作，专职做主妇，就算以后三个小孩大了，也
不再会从事规划顾问类之职务。
有了前次雇用契约书事件的前车之鉴，而现在要离职了，关于此份切结书的内容谨慎审视
，所以才想请教：
1、离职日生效时，我并不会将资料携出，所有资料仅于在职时工作所用，契约书相关字
眼如何认定？
2、公司自然想保护营业秘密，有关离职后竞业禁止部分与切结书内容不同，其具备法律
效力吗？
还是切结书根本就是在签自己心安的？
谢谢解惑