[问题] 关于劳资纠纷投诉的先后顺序 eric420 PTT批踢踢实业坊

[问题] 关于劳资纠纷投诉的先后顺序

楼主: eric420 (过现未爱) 2016-12-19 23:12:00

大家好~
亲人任职的公司可能涉及多项不法
包括
劳保距级不实、薪资加班费未依劳基法计算、工时过长等等..
又传出可能在过年前遭到资遣(亲人目前怀孕中
可能涉及的有性别平等法、劳基法、劳工退休金、劳工保险等等
想请教应该先以哪一部分或向哪一个单位投诉为优先?
因为不是很清楚是不是有有效期限或是先后顺序的差别
谢谢大家~

作者: banana321 (香蕉) 2016-12-20 08:16:00

找劳检

作者: a9301040 (加油) 2016-12-20 10:31:00

看是否要离职，决定谈判策略，在以检举证据当筹码

楼主: eric420 (过现未爱) 2016-12-20 11:27:00

目前就看公司是否资遣，如果资遣的话作法也会不一样之后生产完亲人应该会离职，但是有些部分即使是自行离职也是可以申诉的～谢谢您们

作者: depravity (沉沦) 2016-12-20 18:16:00

决定走人其实可以挖坑看公司跳不跳 XD

楼主: eric420 (过现未爱) 2016-12-20 20:13:00

楼上的意思是说决定离职或资遣之后就投诉吗？还是劳检？谢谢你～

作者: banana321 (香蕉) 2016-12-20 22:06:00

其实申请离职就可以向劳检举发了如果可以备份打卡出勤纪录赶快备份，免得被窜改

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