打扰了
不知道这边可不可以问
若是不行我在自删
我朋友在台北某家私人医院担任职代
（补充：被职代的人是请育婴假）
代理时间大约是一年半（去年十月-明年三月）
想请问这样超过一年是否有特休??
因为他问了医院人事室
人事室跟他说短期员工没有特休
但是我看了劳基法
短期劳工定义大多是"一年以内"
而特休的定义为
"在同一单位服务满一年就有"
因此想了解这样子医院是否违反劳基法
若是违反劳基法要怎么样才可以争取自己的权益?
先谢谢大家

核备这部分我再去问问他，非常感谢楼上两位的回答

想要假满一年去申诉想要钱工作完去申诉

特休没有分定期不定期，不过，你的工作超过一年的特定性定期契约有报请核备吗？