※ [本文转录自 C_Chat 看板 #1ZGgC5u3 ]
作者: CactusFlower (仙人掌花) 看板: C_Chat
标题: [闲聊] 京阿尼周末：京阿尼动画学院不妥协的坚持
时间: Sun Oct 9 18:31:26 2022
大家好，这里仙人掌花，今天继续我们第二天的京阿尼回顾周系列翻译
https://i.imgur.com/z6lWmbj.png
本篇为第三篇来自SakugaBlog网站的翻译，原始发文日期为意外事件后的一年，个人认为
是最展现出京阿尼精神的一篇文章。
为了传递京阿尼的正向能量，本文前30推都有30p (转他板宣传者无效)
阅读时间约为10~15分钟：
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1665311493.A.E03.html
本文由我亲自翻译，大致可以分成三个段落：
先训练人才、再谈做动画
替工作室量身订做的教育方针
纵火案之后的关键决定
以下正文：
很多京都动画的粉丝们都听说过京阿尼动画学院，但很少有人晓得他们针对新一代动画人
材的计划性训练历史之久，甚至比京都动画开始推出属于他们自己动画作品的时间点更早
。这是一道广为人知、却未曾被彻底剖析的层面，不只奠基了他们过往的辉煌成就、更将
使他们在未来更加茁壮。
先训练人才、再谈做动画
若要讨论京都动画之所以能在整个动画产业中独树一格的原因，京阿尼动画学院是时常被
提起的几项优点之一。然而就连在日本当地，学院的发展历史都称不上被好好记录并介绍
过。因此在缺乏进一步认识的前提下，许多粉丝们仍不清楚这项基础制度对京都动画有多
重要。我们先前曾报导过，训练新一代动画人员对京都动画来说在某种程度上是更胜于产
出自家动画作品的终极目标。这听起来很像是夸大其辞......直到你发现他们投入人材培
训的时间点比制作本家动画作品还早。
单纯因为人们似乎对整数抱有向往与痴迷，西元2000年带来许多改变。那份原动力除了催
生了我们已经讨论过的变革，还替世上带来京阿尼动画学院。整个企画大致包含两项专案
：持续运作至今的职业动画人员训练学程、以及开放给任何人参加的一系列美术课程。虽
然我们将主要介绍前者，但持续了十年──美术课程持续至2010年12月──的后者仍然被
视为一大贡献。不须额外入场费，每六堂课程本身也只收取平易近人的8,500日圆。若拿
体育运动做举例的话，就像奥运选手会趁空闲时间过来亲自授课教学一样。
https://i.imgur.com/Wl1Bmgo.jpg
△ 几年前拍下的京阿尼动画学院教室。如果你觉得怎么看起来这么像普通的动画工作室，
因为它就是。这里就是京阿尼旧的2号工作室内部。
京都动画职业训练学程从初期就有着与现在非常相似的内容。简单来说，每年四月与十月
都会开办一梯彼此重叠、为期一年的训练学程，由工作室内的实际员工传授种种实用技能
──不只在技术层面，更包含态度层面。让学员们能够在达成技术品质与成就感之间更容
易取得平衡。在结业之后，学员们也会获邀在京都动画担任全职员工。尤其对于选择四月
梯次的学员来说，结业后不到一周内就能刚好赶上日本财政年度周期开始工作。这套系统
获得绝佳评价，不过值得一提的是，虽然最终能挤身全职行列的毕业生们都对学程赞誉有
加，大部分学员仍承认他们在其中获得宝贵体认，即唯有在自己能充分享受创作乐趣时，
动画作业的职业生涯才有追寻的必要。
当时的学程分为三个项目：监督训练、原画师训练、以及美术背景训练。而由于上课地点
从以前到现在都是在京都动画工作室的实际地址，二号工作室只有少少几张桌子能被挪用
给课程使用，开班名额也因此只有约2~5人。上课时间是星期五下午以及星期六全日，与
现在的一周五天相差甚钜。刚开始他们的野心并不大，但随着投资持续回收、京阿尼也逐
渐理解他们所需要的成效，整个学程的规模与功效才跟着逐渐扩展。
时间来到2003年，京都动画公司终于推出第一部挂名的元请动画，职业训练学程也经历第
一次大型方针改变：取消监督培育项目，并逐步将教学重心移向原画师训练。虽然这一部
份是因为整体产业的技术革新──如果新人大概一辈子都不会再碰到赛璐璐片，就也没有
必要教他们怎么使用了──京都动画本身的改变才是真正决定了这条方向的原因。
https://reurl.cc/2mdlX6
△ <K-ON！>中的一段演奏作画。京阿尼动画学院早期的成功案例之一如秋竹齐一：2003年
报名并一直在公司内待到现在，担任过作画监督与道具设计。除了对细节有着很高的敏感
度外，也有要在京阿尼成功不可或缺的鲜活人物作画。他目前是动画学院的常任讲师之一
替工作室量身订做的教育方针
长久以来，京阿尼的每一位监督都是原画师出身。他们发展出一套以演出为基础的风格：
不仅是角色们的细微肢体动作而已，更包含每个分镜的构图，达到连静态站位都能反映出
人物心境的境界。尽管成为动画监督的途径有百百种，京阿尼的特定需求使得他们找寻能
领导创意执行的人材时，将拥有原画背景的候选人视为最合适。而一旦方针建立后，职业
训练学程也随之调整。就连工作室的例行征才条件都开始注明欢迎有兴趣朝监督发展的原
画师前来应征。
综观京阿尼动画学院的杰出校友们，很多位都能充分展现该学院所重视的技术基础。例如
第11期毕业、并在京阿尼任职6年后转任自由接单的鸭居知世，在<同期生>的制作过程中
令同僚瞠目结舌。为何一位几乎没没无闻的原画师能在这么紧凑的制作时程中，仍遥遥领
先自己的同事们？中山直哉也有类似的境遇：第19期毕业，在2012加入京阿尼任职约五年
的时间后转为自由接案。而一当他投入自由市场，整个业界瞬间就体认到他有资格被当作
最终兵器礼遇，并在<辉夜姬想让人告白！>中大展身手。话虽如此，有一件重点必须要厘
清：学院的强项在于培养理想的京都动画原画师，而非能应付任何作画需求的通才。这点
可以从毕业生多半选择继续留在京都动画任职略知一二。而正是这种高度明确的走向，让
就连还没正式加入京阿尼学院的学生们都已经在为此做准备。于是整间学院得以受益，进
而协助到公司。
https://reurl.cc/dWMpzg
△ <小林家的龙女仆>中经典的战斗场景。泽真平也是其中一位杰出校友：动作作画方面，
他是恩师石立太一与北之原孝将最大的拥护者之一。除了自己后来也加入师资阵容之外，
也是最新获得提拔成为演出的职员之一。
经过缓慢但明确的成长，京阿尼动画学院终于达到现今的规模。选修课程在2007年首度开
张、并于2009年扩编。那一年同时也带来招生额度的微幅增长，每期可接受多达十名学生
加入。讲师阵容也随着木上益治与武本康弘等社内传奇的加入而更显坚强。虽然先前担任
讲师的也都是资深人员，将公司内最核心的创作者纳入课程中更显京阿尼对学院的重视。
在2018年，他们为了使课程负担再降低而停收入学费，同时也替真的很想加强职业训练的
未来动画人员们新设为期两年的学程......接着灾难便降临，而京都动画也因为严重的迫
切需求而被迫停办后者。
纵火案之后的关键决定
发生在正好一年前的纵火案惨剧永远改变了京都动画的一切。假使当初他们决定要缩减动
画学院的规模，我想没有人会忍心苛责他们，因为他们要承担的已经太多了。然而就在这
场史无前例的重大危机之后，他们却丝毫没有妥协。原先预计要在当时纵火案发生后不久
展开招生的第29期先是短暂顺延，但随后便回归并扩大招生。他们决定取消往常的人数限
制，并尽可能录取所有符合需求资格的应征者，并同步在大阪工作室也进行动画训练课程
。而因此尽管遭逢惨剧还有新冠肺炎的肆虐而导致他们有好几个月必须远距教学，京阿尼
动画学院确实正处于史上最蓬勃的时期。在过去，学院的存在是他们成功的支柱；在未来
，学院将再一次成为京都动画重建的基石。
https://i.imgur.com/pIi5vsl.jpg
△ <紫罗兰永恒花园>一景。京阿尼最受敬重信任的职员并不只有原画师与演出而已。已故
的渡边美希子也在京阿尼动画学院中任教多年，传授她身为业界最杰出美术指导之一的宝
贵经验。
动画公司自己开设人才培育课程并非闻所未闻。这几年之间，日升动画将他们的
Saplings School 重新命名为日升动画学校；P.A. Works也跟随京都动画的脚步与命名风
格，开始设立自家课程并逐渐造成影响力。这类系统也诞生出不少杰出业界人士，例如出
身东映动画学院的松本理惠与林友树等等。但这些范例更凸显出京阿尼动画学院的独树一
格：东映动画学院其实在2011就停止营运了，而其他若非属于相对近期很多的新企画、就
是对公司实际运作影响较低，或者两皆是。
首先对于人才招募拥有明确方向、资深人员愿意为了甚至还不属于公司一份子的新一辈牺
牲时间倾囊相授、同时更有办法将学院的学程与京都动画整体指导机制进行整合，京阿尼
动画学院的成就可谓无与伦比。在一个大伙似乎总是在各个公司之间漂泊不定的业界，京
都动画员工平均就职时间却长达十年之久─这个数字仍在不断增加当中，而且甚至不计他
们在入职前的训练时间。那里宛若一个紧密结合的大家庭、一个只要愿意就可以终生奉献
的职场环境、更是一个大家都适得其所的杰出动画制作团队。这一切之所以能成真，都是
因为京阿尼动画学院。
https://i.imgur.com/AiESJCd.png
△ 其实京都动画对专业学程的教程大纲并不怎么保护：大多内容都有出版给任何人选购。
不过大师亲自授课的效果可就没办法收录啦！
文章来源：
https://reurl.cc/V1d2rA
后记：其实这篇发表在2020年中(事件后一年)的文章才是我打算整理这次京阿尼回顾周的
主要原因。
随着时间逐渐过去，其实京都动画也一直在告诉粉丝们“悲伤是难免的，但是要有信念、
要站起来、要继续对热爱的动画不懈努力。”。因此当我读到他们选择在工作室最脆弱的
时刻，是选择全面扩大招生的决定时，确实是热泪盈眶的。
就像在<漫谈京都动画历史>中提过的，他们早在1990年代时期就一直立志要用最正确的长
远之计来经营公司，而这份对栽培人才的坚持经过30年仍屹立不摇。纵火案无疑是对京阿
尼的最大考验，但痛苦会过去，美会留下。看见他们的热诚与爱，我会愿意相信明天会更
好。
如果想对京都动画的绵长历史有更进一步的认识，欢迎参考昨天的文章：
漫谈京都动画历史 (共2篇)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1665226205.A.33F.html
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1665226207.A.C21.html
或者，也可以跟着我一起到上一篇文章，来看京阿尼部落格的故事：
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1665311491.A.099.html
延伸阅读，其他动画制作与业界介绍：
#1 一窥制作进行鲜为人知的工作型态 #1SqNkznb (C_Chat)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1557232573.A.C65.html
#2 迅速改变中的海外授权业务 #1X9s5CKB (C_Chat)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1629970764.A.50B.html
#3 动画产业年度报告 (2021年版) #1XXvo6c8 (C_Chat)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1636277382.A.988.html
#4 为何动画制作排程的重要性远大于制作经费 #1XnQ1Drb (C_Chat)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1640341581.A.D65.html
#5 认识动画外包业务的前身、今世以及未来 #1XuLFAjo (C_Chat)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1642157002.A.B72.html
#6 中间画人员从业的介绍困境 #1YCn0Zuw (C_Chat)
https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1647513635.A.E3A.html