补充两则相关消息：
1. 李镇浩在直播中提及有一个录音档内容是闵熙珍与Davolink沟通3小时
2. 今年2月时Davolink变更业务增加了娱乐项目
补充截至12.07 14:00 除了因为Channel A是发布独家必须发布更新讯息以外
目前naver上搜寻不到其它跟进此事件的相关新闻
: 在宣布解除专属合约后，我们仍然信守承诺，认真完成与ADOR之间剩余的行程。然而，我们
: 目睹了协助这些行程的经纪人和表演指导被ADOR和HYBE强行取走笔记型电脑，并遭到突如其
: 来的调查和骚扰，甚至因此而掉泪。对于这种行为，我们感到非常难以接受，并且痛心于这
: 家不道德且不人道的公司对受害者造成的伤害不仅仅止于我们。
[独家]“ADOR 需要笔记型电脑和个人手机...把他们关了3小时”【字幕新闻】
网址：https://n.news.naver.com/article/449/0000293176?sid=102
NewJeans组合今天（6日）发表声明，重申了对于ADOR寻求确认其专属合约有效性的诉讼
的立场，并表示“我们不再与ADOR有任何关系。”与此同时，ADOR的一名代表向A频道声
称，“他们没收了笔记型电脑，索要个人手机，甚至将我们关在办公室三个多小时。”
ADOR：“没有任何强制行为”……针对“员工被监禁”的指控发表立场
网址：https://n.news.naver.com/article/449/0000293221?sid=102
ADOR对于一名员工声称“被强制留在公司并要求交出私人手机”的指控，表明了立场，表
示“没有任何强制行为”。
ADOR今天（6日）透过声明表示：“日前，负责管理艺人的某员工直接联系广告商，绕过
公司，试图促成艺人与品牌之间直接签约。”
声明中进一步指出：“这是一种严重的损害公司利益行为，等同于协助艺人违反专属合约
。”
ADOR表示：“随即展开调查，并给予该员工充分的解释机会，但该员工却做出与明确证据
相矛盾的虚假陈述，且未积极配合调查。”
ADOR强调：“因此，不得不对该员工进行停职处分，并要求归还公司资产（笔记型电脑）
。在此过程中，绝无任何强制行为。”
同时提到：“相反地，该员工以各种借口拖延了数小时后，才将电脑归还，且电脑已被完
全格式化为初始状态。”
ADOR补充道：“我们将彻底调查真相，并采取必要的法律行动。”
此前，ADOR的一名员工曾指控称：“ADOR要求经理人交出私人手机和笔记型电脑，甚至强
行让人滞留在办公室超过3小时，无法回家。”
心得：
根据FIFTY FIFTY的案例来看，这员工应该犯了刑事的破坏电子记录及妨碍业务罪
注：安成日删除了邮件跟讯息，在破坏电子记录这条有被移送，后续进度不知道。