先说，我无条件支持NJ跟闵赶快滚，只是看推文被翻译弄混了
违约金=跟厂商已经签约的行程爽约，厂商的求偿
解约金=离开ADOR要付的钱
其实到目前为止NJ都是照着法律程序来走
近期的艺人打解约官司也都是一样的流程
就如同前阵子国会事件，艺人跟公司是承揽合约关系，不是劳工关系
所以艺人是有权力对公司提出意见，也有权行使合约权利(至于合不合理是法院的事)
下面是她们的逻辑，现在都是在走法律程序
1)先宣告公司违约，并限期改善(14日)
2)14日之后宣告没有改善，片面解约
这边并不用等法院宣判，这边要做的是表明不接受公司的改善内容，
如果没发声明=同意公司的改善，那就没有后面的法律程序可以走了
所以必须要宣告片面解约，才能往下走下去
3)宣布会继续走行程，没有要放鸟厂商，所以不用付违约金(给厂商的)
另外因为(1)，既然已经是公司违约了，那她们片面解约自然也不用付解约金(给ADOR的)
4)后面ADOR应该会发表声明遗憾之类的，会尽力挽回、要等收到正式文件等等的场面话
5)NJ应该会先提出临时禁令假处分，以更换签约新公司
到这边才是正式进法院
补充：1~4中间理由无论多荒谬，都没有裁判来决定对错，一直到5进法院才有
商业合约的"纠纷"才能由法院解决，1~4都是"纠纷"的过程
所以我觉得NJ并不是没有常识，目前为止都是照着法律程序在走
很明显是有律师指导过的，
所以前面她们也很都说没有离开ADOR的打算
(还没完成宣告期，不能说自己想离开，否则就变NJ违约)
后面她们提假处分的官司其实才是重点
到今天为止她们都是在行使合约权利，由她们自己说的算，
但能不能成功则是要看后续法院判
到今天为止的法律程序就是在说：
“我们其实也不想离开、但公司违约没有改善，所以我们不得不中止合约”
至于跑行程要怎么跑那就不太确定韩国怎么规定了，
以本月少女chuu来举例(我最近有印象的是她，不代表我觉得NJ会跟她一样顺利)：
https://bit.ly/41qTcC7
内文提及：
2022/01 chuu提出终止合约+假处分
这边就是她前面已经向公司提出限期改善+宣告，然后执行片面解约
2022/03 法院建议双方和解，没成功
2022/6/22
[新闻] 本月少女Chuu将换公司 预定前往BY4M
https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1655880264.A.304.html
这是假处分通过后她要执行换公司
2022/10/7
[新闻] 本月少女Chuu传“被公司排挤”！　聊天讯息藏暗示...粉丝气哭：这样对吗
https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1665102878.A.2B2.html
这边应该就是公司要偷搞，故意不告知行程让她有可能违约
另外她上班都是自行处理，被人目击没经纪人、自己一人上下班
而且可以看出：她依然在履约宣告之前接的工作
2022/11 第一个连结提到公司指称chuu言语霸凌员工、单方面将她退团
其实跟10/7新闻一样，就是公司想安一个错让她"违约"，以求在法律层面胜诉
2023/08 法院判决结果，chuu全面胜诉
NJ临时禁令假处分有没有可能赢？ 有一点可能
跟闵之前第一次董事会禁令成功有点像，假处分不是最终处分，认定有可能比较宽
考虑到双方完全撕破脸、之前HYBE被爆料的报告书等等，
应该还是有点机会可以得到假处分禁令
但是假处分不等于最终结果，也是有可能假处分通过、最后却败诉
NJ有没有可能不必付解约金？是有可能，但前提是要胜诉
但我个人觉得照目前为止她们提出的东西，不太可能在法院胜诉
不过照前例来看，假处分大概要耗时半年、完整判决至少一年后