身为小孩也有自闭特质的一位妈妈
我想跟你说的是，自闭症最大的困难就在“社会化”
也就是社交障碍跟情绪障碍
很多我们觉得理所当然，读空气就懂得潜规则，可能妳要跟她教一百次她还不一定会懂
但他可能智力跟你我一样没问题
这就是他天生脑袋的缺陷
我反而想问，知道这件事后你也还是不能接受这样的同事吗？
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我假设今天你公司因为政府要求聘用了一位身障者作为你的同事
他就是“一个保障名额”，如果他今天因为是手脚不便的障碍，所以动作比你慢，我想大家应该都能接受吧？因为他的障碍是“外显的”。
但自闭症的困难点在于她外观跟你我一样是，只是脑部有障碍，所以有很多行为会让我们觉得白目、怪胎（例如只会懂字面上的意义，无法理解话中话；对自己有兴趣的事可以疯狂聊，完全不管对方想不想听等等），反而大部分的人却不能接受了。
其实如果我没有这样的小孩我可能跟原po一样，会觉得大家干嘛那么包容他，所以虽然我小孩才幼稚园，但已经开始担心她未来到底能不能养活自己，毕竟剧中设定天才般的自闭症是少数。
非常律师已经美化了很多自闭症患者在职场会遇到的困难，我不奢望这个社会能像剧中同事一样这么有同事爱，但我希望大家能理解，那些白目行为真的是因为“自闭症”影响，让他们无法像一般人一样遵守社会视为理所当然的规则。
而外人永远不会知道身为父母的我们，为了让他们变得像“正常人”要付出多少努力～一个更包容的社会应该就是我们这些家长的小小心愿。
最后关于这部戏我有个小小心得就是通常表情动作那么突兀的自闭症患者几乎是中度以上了，智商不会那么高啦～～
要智商那么高的，应该比较接近柯P那样的亚斯，不会有太夸张的表情动作才对。女主角是有点演太过了，但仍然瑕不掩瑜
引述《chabaterii09 (小豆子)》之铭言：
: 是这样的
: 小弟前阵子被朋友推荐这部
: 所以边做事边看，目前尚未刷完此剧
: 关于剧中在弱势族群于职场关系的情境有些好奇
: 这个问题我看有几篇有讨论过了
: 大部分人是表明对权敏宇较为反感
: 这件事让我感受大部分人都是以主要角色的观点带入思考
: 因此我有些想法想讨论
: === === === === === === ===
: 我比较好奇是
: 如果 / 假设
: 你的职场上
: 遇到一个同样是以非正规管道入职
: 到职时第一天就明示/暗示他是弱势
: 但是工作能力超群(他的弱势不影响工作)
: 却不守规则做事(迟到、早退、旷职、无视公司规范)
: 在职场讨论上偏自我中心(你要听他讲但是他要不要听你讲你管不著)
: 然后职场上还存在一些人觉得他是弱势所以要优先帮忙他的人、要你多体谅他或是跟着一
: 起帮助他
: 你
: 真的能接受吗？
: 以上非全然为剧中情境，单纯举例
: === === === === === === ===
: 我先发表我的想法
: 其实我个人是偏向不能接受的那一派
: 工作属于个人选择
: 我认同公司不应该因为偏见而不给予机会
: 但是也不应该因为偏见而给予优待
: 今天如果弱势者透过认证证明自己具备这项工作的资格
: 并且选择了职场
: 凭什么还要在遭遇了问题时拿出弱势者的身份当避风港呢？ (凭什么被当弱势者被保护在
: 保护伞下)
: 然后在拿出成绩的时候还会被赞扬连弱势者都能这样其他人更应该努力
: 所有人都选择都应该是自己衡量过后的选择
: 即便是个弱势者
: 只要证明他有足够的判断能力
: 他就该为自己的选择负责
: === === === === === === ===
: 回归此剧话题 以下剧情雷
: 而让我感受最深的点是在于
: 禹英禑在提出离职后丝毫不进行任何沟通就闪人(无视程序)
: 主管访谈、职务交接、人事异动流程(约聘也不是说走就走)
: 然后在自己想通后
: 又丝毫不在乎任何人想法下直接说出那我可以回来工作了吗
: 然后在被提醒因为旷职之后没办法请特休后
: 还能回说我本来就不能请特休??????
: 我是觉得这在职场上白目到不行耶？
: 尤其是他给人的感觉是他其实非常明白提出辞呈的意思和流程、也非常明白一般人旷职在
: 公司内的严重性