是这样的
小弟前阵子被朋友推荐这部
所以边做事边看，目前尚未刷完此剧
关于剧中在弱势族群于职场关系的情境有些好奇
这个问题我看有几篇有讨论过了
大部分人是表明对权敏宇较为反感
这件事让我感受大部分人都是以主要角色的观点带入思考
因此我有些想法想讨论
=== === === === === === ===
我比较好奇是
如果 / 假设
你的职场上
遇到一个同样是以非正规管道入职
到职时第一天就明示/暗示他是弱势
但是工作能力超群(他的弱势不影响工作)
却不守规则做事(迟到、早退、旷职、无视公司规范)
在职场讨论上偏自我中心(你要听他讲但是他要不要听你讲你管不著)
然后职场上还存在一些人觉得他是弱势所以要优先帮忙他的人、要你多体谅他或是跟着一
起帮助他
你
真的能接受吗？
以上非全然为剧中情境，单纯举例
=== === === === === === ===
我先发表我的想法
其实我个人是偏向不能接受的那一派
工作属于个人选择
我认同公司不应该因为偏见而不给予机会
但是也不应该因为偏见而给予优待
今天如果弱势者透过认证证明自己具备这项工作的资格
并且选择了职场
凭什么还要在遭遇了问题时拿出弱势者的身份当避风港呢？ (凭什么被当弱势者被保护在
保护伞下)
然后在拿出成绩的时候还会被赞扬连弱势者都能这样其他人更应该努力
所有人都选择都应该是自己衡量过后的选择
即便是个弱势者
只要证明他有足够的判断能力
他就该为自己的选择负责
=== === === === === === ===
回归此剧话题 以下剧情雷
而让我感受最深的点是在于
禹英禑在提出离职后丝毫不进行任何沟通就闪人(无视程序)
主管访谈、职务交接、人事异动流程(约聘也不是说走就走)
然后在自己想通后
又丝毫不在乎任何人想法下直接说出那我可以回来工作了吗
然后在被提醒因为旷职之后没办法请特休后
还能回说我本来就不能请特休??????
我是觉得这在职场上白目到不行耶？
尤其是他给人的感觉是他其实非常明白提出辞呈的意思和流程、也非常明白一般人旷职在
公司内的严重性

同事只要共事时不扯后腿 剩下时间他怎样根本不甘我的事有什么好不能接受的

偏向不扯后腿就行，走后门就这种事一般员工管的了吗？何况人家能力这么好？？

现实就是有关系就没关系，规则是有权力的人在订的只要同事有能力，他怎么进公司的一点都不重要

只要不会拖累团队，工作能力好我反而会一直想跟他请教，毕竟就是要有这样的人才能给激起进步的心

如果她的能力可以让我工作变轻松 我是没差欸哈哈哈哈哈

人家是顶大第一名毕业的 搞笑吗权这种垃圾小人我才不能接受勒你的烂举例根本不成立 人家就是最顶的进来的加什么分他没跟同期一起进来就是因为被歧视 你不要倒果为因

最初点因是她因为疾病被到处拒绝，这个怎么都没人要讨论XDD

所以无法接受的情况下用权辩的方式来弄走对方是能接受的？你职场身边有个你绿字体所述行为个性的同事，认真看起来也没什么大不了的，而且要处理也是公司或长官处理，私人发黑函影响公司声誉这是不满同事该做的事情吗

*最初的因/ 如果她可以一个人党二到三个人用，我是真的可以接受，在看过太多偷懒、投机的正常能力人类之后*当 一直错字 囧

律师不完全是team work！如果是维修机台等需要高度team work的当然不行律师不想可以不和她一组，甚至她自己独立接案！但修机台，爱来不来，螺丝都我一个人锁？看工作吧！

对我来说 禹和权都不是我在公司想要交的朋友 哈哈

@ringlili 他这文就无视这前提倒果为因啊

那就像郑辩说的，要跟他沟通啊！我觉得不太妥的是 郑辩没有跟英禑把话说清楚 跟他说这样会影响到团队、要跟队友沟通（相信英禑知道后也是会遵守的）

她能享受红利这要问代表和郑辩，她又没有去要，你要说她其实是装傻也行，剧中她就没权谋心机，但你要解读不同也可以

你这种心态在职场上才可怕

都不想要的朋友+1，但同事的话真的宁愿选禹，@laugh8562：感觉他不想讨论XDD

目前看到一半 禹给我的感觉并无依靠这病症阿 她的一些行

你这种人在职场上叫做没事找事 吃饱太闲想内斗

推楼上 他的心态根本就是权

留言太凶了吧帮补推

我觉得是律所比较需要英禑、不是英禑比较需要律所哦！这点很重要也是现实，所以如果我同事是这样，我只能认了，但我不会讨厌他，或者纠结为什么他没有得到惩罚，私人企业本来就是很现实的地方，还是多增强自己、让自己更有筹码吧。

“白目”就是自闭症的典型症状，如果女主不白目，那反而违反本剧设定。

规矩是人定的，但是也有弹性的空间，通常职场上的这些弹性都是掌握在管理者手上，因为你是站在“同事”的观点，所以觉得不公平，这很容易理解，但你可以试着站在‘’主管‘’的角度想想，为什么人家愿意把辞呈搁置，愿意给女主一点时间考虑， 甚至很欢迎她回来上班，真的只是因为“享受弱势的红利”吗？多看看相信会有不同的感受

你最后感受最深的点刚好是主角因为病症所造成的外显行为，那个病症就是会这样，并非她单纯白目有心造成。纠结在这部分的话就像是在纠结感冒的人为什么要打喷嚏流鼻水。

但给予优待的原因不是因为弱势是因为能力阿 被赞扬弱势都能这样其他人应该更努力这点我应该只会觉得完全不成立 (安慰自己)她是天才耶拜托哪时弱势XD

人人都爱特权，除非是别人的

他能力好，早晚有特权的，我抱大腿都来不及了，还排挤咧

我觉得你提出的问题不是“你”能不能接受，而是主管能不能接受，事实上，她的主管接受了。 人与人之间的应对本来就存著弹性，若要讲究100%公平公正会过得很辛苦的。

职场不是零和游戏 不接受迟早会有人帮你上课

我是别人怎样不关我的事，公司该给的没少给我就好

我可以，工作能力超群我就可以!!职场我只讨厌没能力的

能解决问题不坑同事就ok 其他小事

您提的“遭遇问题时拿出弱势者身份当避风港” 可能会让人难接受，但英禑没有这样吧？反而是公司(主管)更需要她？

而且其实她很好用，有这种很好利用又不会陷害人的同事，要多想办法利用她替自己的业绩加分，不要把时间浪费在计较什么公不公平上。

这来引战的吧

多的是走后门又没能力的人 放过自己吧

先看完再来问好吗？她到底享受什么红利？

能明白原PO的点，碰到这种状况通常只能忍或是漠视

所以权敏宇真的存在阿 就像你

走后门还无视团队我不能接受，不过如果他能一直被鲸鱼海风吹起浏海就能提出突破盲点一针见血的见解的话，我可以

第二集，要不是禹想到特别赠予礼物的约定，基本上一定是死局，这样看来是公司需要她，如果是公司认为她不可或缺，检讨她不合群或特权也不会有任何改变而且禹是有自我省视的，她辞职/旷职是因为觉得自己不能成为帮助委托人的律师，她的出发点都是为了工作的使命感，有这种同事我觉得很好，也会为她心疼

那你就别看完

先不说她自己也不知道是非正规管道进来但不觉得是因为弱势才不处理她的辞呈就算他不是弱势 能力就是比其他人强主管想留她很合理啊

能力出众的多半脑子都有洞，不能接受就是走人

主管要求纪律>能力时，代表这部门…

楼上既隐晦又直接XDDD

就跟当兵一样，除了纪律以外没能说的这种主管说的话，我不会鸟他你跟老人说过话吗？当他说服不了你的时候，他会说什么？“千万不要活成那个讨厌的样子”

有能力的确可以有特权，只要老板能接／忍受就可以，其他工具人的想法不重要

有能力有特权，就像老师会偏袒成绩好的学生一样，我个人完全能接受！尤其是软件业又不是比谁坐在位子上时间比较长，我反而对工作效率和能力不佳只想用老套规则约束他人的人厌烦...他个人如果不影响团体又能适时解决重大问题根本是team里救星了

可以接受，只要证明他比我强

实力服人，管他怎么进来的关你什么事！

主角不是因为弱势而被主管偏袒 而是因为能力强而被包容后者我完全可接受 只要他的特立独行没有耽误到我工作

经你这么一说的确会讨厌，但会调整心态（不会跟权辩做一样的事）改为从旁观察英禑的观点提醒自己要跳出筐筐思考，毕竟你列的那些在意的点，要处理的话是主管的权限，郑辩的对待方式EQ很高，虽然觉得错愕 但没当下发火，很值得学习，英禑也是会学习改正的（格拉米教的她都有在听），所以

你如何判断教授是因为“华侨”而给他高分？教授自己讲的？

他没有明示暗示自己啊是弱势然后享受红利啊，如果他觉得回去工作里所当然，那他就不会问郑辨了，主要是主管不受理不是吗？因为工作能力卓越

在职场上有些优秀人才确实都有人格或道德缺陷看主管重视的是什么吧重视公司的营运业绩就能对某些事轻轻放下或视而不见重视公平就要有忍痛放人才走的觉悟

而且权敏宇后来也了解了，所以才会说出因为是禹所以大家会理解她是坚持案件的天才，但我们不行这样的话，很明显就是认同禹的工作能力有多强

他的特权不是他的病 而是他的能力 今天要一个废物 这一切根本不会发生

韩代表跟太守美也算走后门啊

而且其实权辩很在意的“走后门”根本没道理啊？私人企业找人才本来就要无所不用其极啊，不然怎么提高竞争力？

如果同事真的是这样，是可能会有人不开心啦，阿不开心放心里就好，但我不会像权便便那样暗算同事就是了

如果照他的逻辑，他去找太守美谈跳槽更是光明正大地想钻后门。

能理解原PO想表达什么，如果大家都认为有能力就有特权，那这个特权可以到哪里，如果今天只是迟到白目这些就还好，可是如果是习惯性说谎或者性骚扰，自己不想做的工作就给别人做等等之类的行为，是否大家还会容许这个人继续存在在公司，只要他工作好就能补足这些吗？

有教授因为他是华侨就给他bonus让他拿到更高的分数证据吗？还是刻意造谣？

工作能力超群我会闭嘴，不要连能力都烂

她就真的实力比我强，而且又没有引响到我，有啥好不能接受的

绿色论点2、4跟5是病症，1是受到病症的影响，3是不幸中的大幸，说实在的只要知道这个人有自闭症，大家的容忍度都会提高吧，身心障碍者不是只是弱势那么简单而已

我的前同事完全符合原po列出的条件，工作环境跟剧里面也差不多，虽然说是独立作业但是还是需要部分的团队合作。说实话理性上知道必须要接受，但感性上真的很疲惫QQ他表现好的时候是强者，不守规范时是弱者，自我中心的时候需要大家无限的包容体谅，对不强不弱的我们来说是很大的消耗。

之前跟高功能自闭症的人共事过，虽然某些方面的确很厉害，但真的也很多让人心累的地方…能明白原po想表达什么

看完你的回应 觉得你才是我在职场上会不想合作的那种人都已经明说能接受 还要进一步提出极端的假设例子说服别人 是哪句话说得不够清楚 ？“能接受” OK?

第四集结尾的剧情是英禑去问郑律师我的辞呈处理的怎样，这个前提要先存在，才有后面原po说的那句;况且前面在餐厅的剧情郑律师没有受理辞呈而且还指派董格拉米的案件给英禑，怎么看都是主管方的决定。题外话，如果上司是张律，原po搞不好连这篇都不会发，只是剧情就会变成非常厨师禹英禑了，回家卖饭卷去了。

既然他可以把工作完成没有什么不可以，至于升迁可用薪水代替升职，没啥不可

一堆所谓的“正常人”给别人制造的麻烦才多勒

原po就是权辩类型的人，结案。

原PO没有要讨论的意思啊 只想宣扬自己的想法而已

没什么接受不接受的问题 发薪水的资方没意见就好

你如果不是想要针对剧情或剧中人物来讨论，那为什么要po在韩剧版呢？

其实有时候就是频率的问题啦，合就是合，包容就是包容，不合的，看什么都看不惯；光是脸色、眼色、手指和动作都可以看不惯；个人的经验谈。

没什么谁接不接受，老板有接受就好。禹说自己没特休，是她的症状使然不会上司做的球而已。不要边做事边看，请专注看，可能想法会不同

是禹要离开 但郑不想阿 明明就是公司需要她 怎么会变成禹拿身心障碍症当避风港呢?干禹什么事 她头也不回就离开 郑可以直接开除阿

好了啦:-D （手动狗头）

ㄧ直重复诊出现探讨权辩心理的发文，真的非常无聊

所以问题是在郑上司 不是禹吧 = =

其实现实上真的就是看主管挺不挺 其他的条件都不用讨论

首先我想说主角的工作性质跟一般上班族有点不太一样

这种工作性质本来就是看带头的主管的态度 而且你说的离

不是禹享有特权 而是主管自己给她有特权好吗

职事件是在前几集 且会离职也是事出有因 我是主管我也会

台湾剧迷这么重视他，权辩算是得到人生角色了XD

给对方时间 如果要给予处罚我相信主角也会接受

同工不同酬的问题就很普遍 更别说其他的福利或受到的待遇了 很难比较

而且我不觉得主角有一直在保护伞之下 不能因为前面离职事件就认为他凡事都会被保护??不应该因为偏见而给予优待<--你应该要怪给予优待的人

这个..除了有残疾的部份 公司一狗票 而且能力还不好

不碍到我就没关系

却不守规则做事(迟到、早退、旷职、无视公司规范) 这边?主角有一开始就这样吗?? 明明是已经到职一阵子了看到这么多人讨论权律 我觉得编剧很成功 因为编剧把工作职场上可能会有的各式各样人都编写了而且主角在你认为的被给予特权之后也没有再享特权过吧

主管没意见 也不关你的事 搞好自己本份就好了

重点是主管不是下面的人，在代表眼里10个权辨也比不上一个鲸鱼妹，这就是现实，第一集组长就有跟代表说不想要这个人，你品一下两人的对话而且真的有背景的人进来，也不会是跟你比，说不定几年后他就是副总了，你真的不要想太多

郑律在汪洋14年的资历，他都服英禑，那英禑写辞职信放桌上时，能力差没价值的，你觉得郑律会不处理吗？要不是郑律看到英禑的价值，主管跟代表不是吃素的好吗？

我自己工作环境就遇过享有特权的同事 我也不能怎样

再说回来如果真的雷到拖累整组人，主管都要保他，这背景是要多硬啊，不巴结他也不能跟他对着干啊

对方工作也还可以没到摆烂 所以我跟其他同事聊天都说是主管帮她招黑...

而且文章内有些是共感的部分，自闭症的一些病征就是共感不足啊！也许在职场就是白目，英禑会有这些行为她感受不到啦！否则董格兰爸爸案她不会叫董格兰回公司找他们帮忙。在我们外人看这不就是很白目吗？

权辩纠结点之一“走后门”，也是英禑爸为什么和代表谈话的原因，就是因为英禑如果没有这层关系，就可能真的一辈子待在饭卷店靠爸爸养，即便能力再优秀也没用。虽然权辩的作法很没品，但也并非完全无法理解他的想法，毕竟有些人连展现能力的机会都无法拥有。这也是为什么职场上有些人痛恨所谓“皇亲国戚”。但今天若对方能以实力服人、不要招摇或太过嚣张，我个人是觉得也没什么好不能接受。

一般同事社畜能不能接受根本不重要，发薪水的老板能接受就好了，社会很现实，有些人的能力是别人无可取代的，对于这种人的包容力自然会放宽很多，因为公司需要他

以后你有小孩 大概能理解 若小孩有特殊需求 要安插进个便利商店都要给人家低声下气求的很多能力好的也是有点关系才进来 打好关系 以后若有难，他还能帮你介绍新工作

现在想想 权辩是不是想卡好位子? 刚开始就有讲是约聘年签听起来还会看状况才能续签 所以能踢走一个是一个?

你只是用你个人经验来说而已 你的个人经验状况跟剧中差多了 结案

另外一种思维，先打探好对方的背景再来决定要不要计较公平性。如果她是老板自己挑进来的皇亲国戚，然后她亲生妈妈还是业界另一个大山头的老板。如果是我应该会选择巴结她XD

不妨碍我我就没差

迟到早退爱请假这些根本不是问题，有办法作好工作才重要

看个剧不要这么累

工作能力如果能让我信服就可以

那个 好事放大 坏事无视 是主管有病吧怎么会是检讨弱势同事呢会这样对人的主管 除了戏里现实里就是及掰人 今天没有弱势同事他也一样会挑他喜欢的人这样搞你啊今天主管要袒护一个空降的废渣叫你多跟他学学 你也只能吞了啊禹还是个有用的同事欸还是你比较想跟我老板的亲戚当同事起不了床直接请假不来午休逛街逛到忘记时间回来上班边开会边吃早餐 食物打翻在文件上进公司一年 电子邮件不会CC

哈哈哈 光有背景就可以结束这篇了 现实是有背景多少人想打好关系 就算在原本公司待不下去 还可以指望他帮忙哩

你不开心工作伙伴 那就是可能自己作死的份这个世界 就是这么不公平 老板的亲戚介绍进来的 每个都是高级主管经理 就是一开始也没有平起平坐 工作一半 下午还能出去逛逛

只是剧而已 事实上很雷的大家逃都来不及

但公家机关&一定规模的企业不是有身心障碍人士聘用名额规定吗所以好像不能说“不能因偏见给予优待”不过可以理解你想要表达的意思，我个人可以跟禹英禑当同事，同事本来就不是自己可以选择的但完全不想跟她当朋友

看个剧还要纠结在某一集的某段内容 这么辛苦干嘛

在说主管ㄇ

我看剧不会想到现实，因为剧本是作者想要传递的理念

这个世界有公平过吗？从出生没有过

接受啊！而且有这种几乎每场都胜诉还不懂搞心机的同事，当然要抢著跟她同一组。秀妍就是看清这点的聪明又善良对她好的代表人物。而且若不是病症，英禑的条件本来是每家事务所都要抢的人才，根本不需要靠走后门，她得靠关系才能有工作，才是委屈了。

多得是能力超烂还升迁的。。。

我觉得韩剧本来就是很多东西设定太理想 就当作韩剧看就好了 要不是弱势族群这种设定也许你不会发现 其他韩剧的主角常常个性鲜明 又特别容易坚持己见 换作在现实社会中肯定没有那么好过 有些人设因为是理想所以在剧中才会好看 我觉得戏剧就当作喜剧吧

其实你自己就是充满偏见的视角啊真的不用为了要说服别人发这篇在我看来权做到那样跟禹实际上的社会我想真的都不讨喜实际两者都不讨喜，又何须分高低呢加上这部戏真正想传递也不是你一直争论的部分加上这剧的职场本来就有点不现实禹的情况要到现实能遇到，低到不能再低啊你的经验可以分享，但要类比真的差很远设定就是智商高，情商低一般正常人初入职场都会白目了何况这个情商大有问题的女主角你提的一堆点基本就无视这些东西所以你浪费时间看剧干什么呢~~v的角色相对贴近现实但他的行为现实也是少有人做到那样没靠山他还敢乱搞？巴结都来不及认真探讨其实是不少bug啦

我理解你想表达的是他们的特权，但同时他们也有必须要忍受的风险，如果单就特权来说当然会觉得不公平，但如果遇到歧视的时候又有谁可以帮他们维持公平性？所以结论上来说我是觉得蛮看个人造化，但我们还是做好自己的事就好了

蛮可惜浪费时间看剧看半天结果纠结在这些地方上公平这件事女主不是从出生就开始没享受到了然后权的处境说真的也没苦到不择手段啊如果你没观众的上帝视角，碰到权还禹说真的，大多数的人都马会讨厌或想靠腰你只是以为你很客观的在看，但也是充满偏颇人为生存不择手段，这种韩剧角色不会少多数人能理解出发点，但要有共感不容易因为多数人根本也不会做出那样过分的行为人各自有立场不难理解，不喜欢不代表无法理解别什么事都只有二分法，我相信你会豁然开朗啊

是不能接受，但不是权自己做那些事的借口，因为讨厌一个人把自己变得更讨人厌出来工作久了，都知道难免会遇到空降部队，要嘛自己走人、不走人的话就把重心放在好好工作上面，好好表现比较实在，对自己能力有自信就不用在意这些，是权自己自卑

能做好份内工作不扯后腿就行

大部分人本来就对有问题的人容忍度高而且要分清楚他们是可以控制自己行为还是不行这剧集就演出了弱势的问题要说空降也算...也不算那以后弱势上班要叫空降吗？大部分企业愿意给弱势一个机会某程度就是空降的一种先讲平等看待...那我问你...你怎么不是一出生就是弱势？所以不平等了...那把你搞到跟弱势一样

弱势保障名额

你要吗？那不就大家都是平等了好的被放大...坏的当没事他的坏正是弱势的症状而不是她能控制的除非你先设定她的坏是她能控制的她的好坏,都是别人给她的定义这种弱势就是活在自己的世界...她们不知道好坏你的设想假定都是剧中别人给她的评价而不是她给她自己的评价

张律那么废都可以当主管了，觉得禹可以得到优待是因为工作能力

这律师楼给弱势机会另一个原因是因为她都是第一名才有工作机会如果是一般劳力工作说真的...企业不给弱势优待那弱势族群根本一点机会都没有我本来就不能申请特修...确实很白目但....她确实就是白目族群呀还是那么一句话,把你搞成那种弱势你要吗这是她们天生的问题弱势是修饰过的形容词不说弱势,你觉得他们的行为在一般人眼中叫什么有太多太多恶意的形容词可以形容你不能接受,那你把他医好让她变正常人..做得到吗让她跟你一样有公平的机会

这里应探讨的是，如果一个坐轮椅的人，可因其行动不便，而受优惠待遇（他人宜忍受其行动不便、宜提供无障碍设施等），以求”平等”；那么一个患有自闭症的人，是否可因其沟通障碍，而享有优惠待遇（他人宜容忍、帮助消弭其沟通问题等），以求”平等”？

说实话如果不影响我的工作，那她怎么样都不关我的事，或许在工作上帮了自己很多忙，但个人行为方面我不予置评，如果连主管或大老板都可以无视她这些行为，表示公司不能没有她，感觉上欧美文化重视跟主义比较能容忍这种人的存在（能力至上），但像亚洲国家普遍还是以团体与遵守公司规章为优先

早退旷职无视公司规范只要没有带给你额外工作量，那他不被处罚也是上面的人的问题。你接不接受其实一点也不重要，重要的是上面的人愿意包容这些问题为公司换取更多利益，你也没辙。

他怎样干我辟室 没共事没交集有共事下班不认识 做好自己的事

现实是知道对方是空降部队，就算不巴结也不会想打坏关系，更不用说又是个能力好的同事了，至于旷职也没啥好计较，你能力够优秀背景够硬，你也可以试看看呀 实际上这种人设，就算不是自闭症，在现实生活中顶多是茶余饭后偷酸，不会有人去对着干。不过如果英偊不是这么可爱的话，当观众大概是会觉得生气没错。

能力强的人 自然连带享受特权 现实社会就是如此 用公平正义包装的指责 只是宣泄自己做不到的愤怒而已 这种心态久了会演变成左胶 妨碍社会发展

看完回复改嘘，自己问假设性问题（绿色），别人回复意见不如原PO想法，就说没看原文在问红色部分，你根本不是想讨论呀

你才是工作上比较不想让人遇到的同事 没能力又爱在背后碎嘴 很烦

有能力有实力 主管应该满喜欢的吧 前提这个人个性不会怪

我可以接受啊 我个人觉得白目比白痴好多了而且现实生活中多的是各种关系享有特权的人 你会想检讨像禹这类也只是你没能力检讨其他皇亲国戚之类的而已啊

可使你能力就是没他好啊，后门到处都马有，结果人家又有实力，没自闭症目中无人的人有多的是出社会实力代表一切，权也是闹事让公司没好处而已没人管你就不接受，你比人家强就不用接受比人家弱就要接受

讲真的 我还巴不得跟他一组 专业复杂的给他处理自己只要处理他的对外事务简单又轻松 分工合作懂吗?

看内文蛮有说服力的。不过用身障比喻就像这样：不应该剥夺做轮椅的人教育跟工作权，但他因为身障爬不上阶梯，也不该给特权，为他盖无障碍坡道更是偏袒。（怪怪的？）心理障碍的问题在于，其他人很难理解齐头式平等本身就不平等。这个心理上的无障碍坡道要给到什么程度也不好认定。不过光是工作能力超群这点，其实就没什么争议了。毕竟职场是个绩效至上的世界。

每个人的同理心不同，你不能接受就是不能接受，但愿你永远不会有这样的家人

感觉一群人太入戏，努力为剧中角色辩护，什么你的意见不重要，老板意见才重要。若现实生活真的遇到，你拼死拼活，老板就是看不上你时，还能够保持同样想法吗？

很多人不能接受吧？ 在职场上，能力好又白目，基本上就是会被ㄆㄐ和早晚被弄的人尤其是能力又盖过主管时

我想你搞错对象了 你要针对的对象是公司决策者 不是同事难道每个表现比你好 受高层庇护偏袒的同事 都要被你质疑?你该问你自己的是你能不能接受有这样的长官 而不是同事

补血推，但我觉得他的特权是来自于他的能力，如果能力很废，大家应该会更没耐心和包容力，而权敏宇则是有企图心面对能力强的人很有可能的反应

同事只要不扯后腿不背后桶刀 能力再差 或是表现再好都与我无关 不是每个人都像你一样把同事当成竞争对手

把同事当竞争对手 也要想想自己的实力 就是工作上比不上 才会抓小辫子铳康

我也认识一个主管力挺有两张文凭造假的下属，还到处跟人家讲他是被抹黑，真的很无言...

即使不能接受也是有比较正当的管道手段，而不是使用不正当的手段，去攻击这件事，我不喜欢编辑以他原生家庭状况不好这件事拿来当挡箭牌，所以为了生计就能不计道德标准来使坏吗？

要看工作性质 律师这行不只要实力 人脉也很重要因此会觉得有后台不公平啥的 可能不适合当律师

其实用家庭状况来合理他的行为 真的蛮薄弱的现实有更多状况更糟的人 也不会这样去害人很多时候那样的做的人 环境改善本性也不会改的那是因为编剧在设定上有给权拉回来不然认真讲他也就是跟张律师差不多的人结果有些人论点说权没那么坏 张却很烂 非常有趣看完你的文 感觉你就是表面都说没关系 称赞对方内心却对对方很不满的那类型不然不太可能无法接受 你自述说法看了就蛮矛盾

抱歉，不想泼你冷水，但是在实际上的职场能力比较优秀的人，就算没有弱势选项一样是能搞那些有的没的然后高层也对他比较宽容这通篇来论，就是眼红嫉妒而已

主管ok就可以了, 管他白不白目

反过来说，你跟比你废很多的同事，待遇都相同，你可以接受吗？眼红可以，但上升到仇恨陷害就不太好了

当你再大一点，历经的事情多了，你就会知道，有实力或许重要，但是有关系才更重要。然后台湾的公司文化才会在乎要一致性，欧美其实只要工作能完成，不要犯错，其实都还好....像我几个从美国回来的朋友就很无法接受在台湾工作要把自己准时关在一个空间这件事情，所以文化不一样，很多事情看法就不一样，多包容不一样的人吧！强迫大家都一样才是很奇怪的事情。

我倒觉得你不如这样想：当职场大多数人，选择包容一个相处起来要特别花精力的空降同事时，或许在批判之前想一想为什么他们选择包容？如果是因为工作能力以及对其弱势上的理解，那是否自己也可以偶尔容忍一下那同事无法自控的白目？如果不行，那要怎做？是当他的风纪指正他的白目，还是眼不见为净？更有甚者，如果大家包容他的原因完全就是他的背景，其实他工作性格真的都不行，且确实有影响到其他人工作的的话，那是不是代表这职场其实跟自己期待的有出入，与其在那边讨厌他、想排除他，还不如即时止损寻找别的出入然后权这角色会讨人厌并非只是因为观众站禹那边，而是他的行为在职场上就是小人，无论他有什么理由，他的所作所为就是讨人厌的小人

不能接受就离职啊！老板主管不买你的单，觉得自己再有理都没用好吗...

在实际职场上确实会不喜欢，但这是偶像剧嘛......

能力强到可以解决工作上的问题，有什么好不能接受

为什么不能接受呢？你不能接受的原因就是因为自己比较逊，所以嫉妒别人吧！因为对方是弱势，工作能力却比我好，所以眼红而已。正视内心的弱点，让自己变强大吧！只有自己足够强大，才能去帮助别人

你的心态跟权敏宇一样

你从头到尾坚持己见 每家公司状况不同 不用这么井蛙

我从一个主管角度看唯一有困扰的地方就是出缺勤 （不过后来就没再犯）其他部分看起来都是能诱导的

所以你不适合当主管 乖乖当个忌妒的职员吧

唯一不能接受的就是莫名离职交接不完全 其他只要不拖到我工作都还好

你不能接受然后勒？你有办法让对方滚蛋吗？比权敏宇还弱如果我有英禑这样的同事，我不会当春日暖阳，但是会相敬如宾保持距离

坦白说我会忌妒他

能力者优势啊

主要还是看主管吧 主管留人都有一定 意义

我有自身经验 跟工作能力强到不可思议的同事一起共事过其实完全不会招人嫉妒 反而是能力不好或差不多却过得好才会有人想“他凭什么？” 还有能力超强不会跟你耍心机反而任何问题请教 他随手就解决 所以其实人缘不错

权便便基本上完全没帮她好吗 他就只是单纯嫉妒天才然后生怕她抢到自己位置 所以就设陷害她 其实跟障碍一点~~~关系都没有 如果今天是春日暖阳是天才 权便一样会找名目害她 典型职场上的小人

原po是透过剧在发泄职场不满吗 绿字的举例好像不是我认知的禹英禑XD 这部资讯量很大建议原po专心看完再说

同意你

工作能力超群的话能接受阿，薪水又不是我给的是要有啥意见==

看个剧假设半天引战，建议弃追省事，不要这么累

她不是要强调自己是弱势，而是坦诚告知自身的情况

同事没皇亲国戚，这有可能吗？但别扯后腿很重要

看个连续剧那么累 你干脆别看

是不是忘记一开始郑辩还想辞退她，结果打了一场官司就回头留下英禑？她不是因为她弱势被留下来，是因为她能力超强才没有被资遣欸

原po好烦人

我也跟原po一样不能接受 但我不会想搞她就是 就是当普通同事各过各的我现实中身边有过躁郁症的朋友 我只能说刚开始都能有同理心 但时间久了真的会没耐心在一起

小人心眼。主角是有出过什么大包被特赦吗？

看下来原po回文也蛮坚持己见的

几岁了 还觉得这个社会一切讲公平吗

唯一无法接受的是权那个小肚鸡肠

你也没想知道大家接不接受啊，只是想让大家知道你不接受而已

当然支持。她不会管你的事，跟她同组工作又轻松，考绩自然好。而且知道她自闭障碍不是有意为之，也需要团队协助，没有比她更好的队友和同事了工作低标养家活口，中等升官发财，高标实现人生理想，上班同事下班不认识的大多数

迟到早退只要对方事情做得完做得好，有什么好说的？ 但是自我中心就讨厌了

这就是“自闭症光谱”的“障碍之处”啊 他就是有社会化的障碍，所以外显行为就会看起来 自我中心+白目 在有同理心的人看来，觉得你就像你要求一位短腿的人要跑快一般 会被视为没同理心的人 也是很正常的更正“断腿的人”给予他优待 不是因为偏见而是因为知道他的障碍在那里所以有同理心就您讲的前公司主管弄走能力好但没纪律的弟弟这件事，我觉得那位主管真的大有问题，似乎时嫉妒弟弟，才把他弄走，身为主管不是应该要优先运用员工的优势，至于他造成管理困扰的部分，则应该用“管理”如迟到扣钱照扣，去处理

我比较不接受职场上跟你是同事

我觉得抛开弱势来看问题会简单一点，她能力强，老板都想要，这种人就有拿乔的本钱，各行各业都是这样的

你可以不接受啊 但重点是你改变不了任何事 也没有人在乎你