分析一下敝司
几乎100%责任制，平常在办公室没特别会要开的话，
我大概晚10-15分钟到公司
我同事（做了1x年）大概平均晚20-30分钟
部门主管大概晚40分-1小时
通常早上不会有会，配合总公司时间都在下午
下班没特别的话，
我同事大概15分钟内闪人，主管不在的话有可能提早10分钟
我大概平均晚30分-1小时
主管大概跟我差不多或更晚，很偶尔比我早
如果要出差时就看个人怎么跟客户排，已及车程或高铁要多久抓通勤时间
也可以直接跟客人约下午，早上装死不进办公室
或是有需要八点就到桃园，只能搭5：50第一班高铁
我还坐过半夜客运，一早八点到台北
客户结束也是看自己工作情形，
早上就去，中午就能做完，不进办公室也行
或是要待到晚上八九点才能离开客户那里也没办法
最惨曾经做到凌晨一点多，也有8-20连续两周包含六日都做。
或是每天5：50高铁到桃园，回高雄九点多连续两个礼拜（因为个人因素不想住饭店）
以上都没有加班费，六日出勤可要求补休
但是我也常常懒得要，特休都休不完了
（我第一年14天，从来没有休完过，越积越多）
有时候真的积太多被HR highlight，或连续出太多天差，
我就请假在家工作，消耗一下特休
要休特休就自己在line讲一下，不需要谁说可以或不可以
但是工作自己要安排好，因为没有代理人
我不知道我同事在干嘛，反之亦然。
顶多主管可以稍微帮忙一下，但是细节她也不知道，要等当事人回来。
大概4酱
※ 引述《WiserWilly (蔡母猪牵陈忠狗)》之铭言：
: 小弟之前因为迟到两次被公司警告
: 说再迟到，第三次要写悔过书
: 我完全认同迟到应该被处罚
: 只是想说悔过书对付国中生还可以
: 怎么有人出社会还在悔过书？
: 士可杀不可辱
: 我宁愿你扣分钟钱，或是让我请半小时事假没薪水都ok
: 因为我们公司是常态性要加班两个小时，我觉得那么晚下班，上班迟到三五分钟老板居
然
: 么计较...
: 结果我一个住在高雄的好朋友，他说这样很正常
: 一是说加班文化是台湾常态，不能接受社会化就去创业自己当老板，没人管你几点上班
: 二是说他们公司对迟到是零容忍！
: 新人三个月内迟到两次直接开除
: 我想说哇靠这也太猛了
: 这也太不符合比例原则
: 可是我朋友居然超支持这种做法
: 原因是他是不迟到的人
: 小弟出社会之后就不在高雄了
: 几间公司都不太在乎迟到，事情做完不要出包就是了
: 也有弹性上下班的工作，没有迟到的问题
: 也面试过几间责任制、甚至不打卡的公司
: 因为以前薪水比较高，加班完成我觉得我Ok
: 但转换跑道后回到低薪状态，真心觉得没必要扛这么多责任还每天加班
: 于是我想好奇问下
: 大家公司对于迟到的容忍度是？
: 不能接受加班文化，真的只能自己创业吗？
: 考虑到板上有些高雄人北漂，可能不是我想问的
: 我想特别问下在高雄工作的乡民们的看法
: 谢谢！
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