身边很多去台北工作的青年
台面上的理由不外乎两点
一、台北薪水比较高
二、职缺台北才有
三、台北比较繁华 纸醉金迷(台面下可能的理由)
第一点就是大家近年在批评市政府的
但我一直都觉得 无论是之前的市长还是未来的韩市长
这都不应该会是他们要承担的问题
以下是我今天看到的新闻 因为高雄点不深 所以不直接转贴新闻
吴宝春上海店长高薪挨批 他怒呛酸民 (节录)
何启圣在这段点出重点，“你拿上海店长的薪水，去比烘焙技术员，这比法实在是不伦不类
，且不了解大陆上海的行情。如果真要这样比，那怎么不去跟美国纽约、法国巴黎、英国伦
敦的店长相比呢？”
“其次，真的要向目前在吴宝春店里工作的烘焙技术员致敬！他们因为追逐梦想，领着一般
行情的待遇，为的是店里紥实的培训，从面包塑型到烤炉烘焙，每一项的历练，对他们都是
归零学习。我朋友的孩子，就在店里，二年的经验，到店里不到一年，实领二万八千元，他
甘之如饴，因为他没时间敲键盘，酸这个、呛那个！他有他的人生规划！请尊重他们的选择
！”
“再者，如果觉得上海店长薪水高，请往上海求职，看看你能不能承担起业绩的要求。如果
你觉得吴宝全给台湾人薪水低，你就拒买来抵制。台湾就是因为多元才可爱，你想怎样就怎
样，没有人勉强得了你！台湾最不缺的就是酸言酸语。缺的是像在吴宝春店里工作的人员，
知道自己所要，朝向目标努力前行的人！”
https://tinyurl.com/yblvxk77 (全文连结)
同理何启圣先生说的 我认为拿高雄去比台北的薪水很奇怪
而且相信以同样的企业等级 同样的职务 南北差距顶多就是一万到二万
台北做为首都本来先天条件就不是高雄可以比较的
一直嘴南部低薪多可怜 那我也不食人间烟火的想说一句
觉得不满意的薪资就不要去做 当大家有这共识 雇主就不敢开低了
今天我企业在高雄招人22K也排队来面试 我何必开25K~30K?
人家吴宝春面包店去上海也是顺着当地的行情开一万块给店长
(如果说还有抽成跟包住 店长的成本更可观 更别提店租了)
如果今天高雄的行情能拉到30K以下请不到人 不就提升起来了吗?
这件事如果叫政府去做 那只会让失业率飙高 产业外移
况且诚如何先生所说 低薪也是开给你学习阿 有实力的人可以不用拿22K
至于第二点 职务的部份
除非有巨大的改变 (像是总统府搬到高雄)
不然选上神仙才有用
所以选错行业的北漂青年还是继续漂吧

20年来哪有低薪，平行时空？

北漂本来就是假议题。惯老板就是惯老板，并不会因为韩神选上，惯老板就变成佛老板

请不到人就又开放外劳了 一直进外劳 22K不吞也没工作做劳检要确实 外劳要减少 都不做 劳工只能自求多福

注意幸存者偏差薪水高是一个 落实保障劳工权益是一个

劳检执行度也是个问题

阅

台湾就这么大 薪资分南北才是可笑

这篇是要救援即将上任的市长吗？

坐看韩神如何落实劳检 选前一直攻击别人的别选后自己做不到到时候再说四年不够

我猜马上会有一篇空污问题的文章来救援。Q这个ID发的文，笑笑读过这篇就好。

我选前也一直在反战南部低薪的 不因谁当选而改变

就讲干话而已~撇开少部分没职缺 就南部相对高薪的位置少

笑而不语

南部高薪少不就是因为企业总部在台北吗?台北首都圈本来就磁吸一堆高薪/外商企业职缺在北部...这是南部怎样都很难翻转的现象......

惯老板只会说"别问企业能给多少，要问妳能为企业做什么"高喊共体时艰，一直买超跑告诉你一堆干画不然就是一直出国、买高价包包，然后连500元的调薪都没

89们看到发大财就高潮了 忘了韩关于劳权一个字都没提过

老板心态问题根本也是重点

对 老板心态 可是市政府能改变的?

请韩市长先疯狂劳检，不然什么都是空谈

之前有人说加强劳检就可以解决低薪问题 新市长上任可以朝这方向走走看啊XD

劳检对政府来说是没产值的事情 很难加大量经费去执行

老板心态是市政府可以改变的：劳检。今天朋友刚要回保全公司工作二天的薪资，原先刁难不给还扣制服清洗费，不仅做白工还倒贴交通费清洗费。打1999立案后马上回电表示可以领。 所以市政府能不能改变的答案是肯定的。高雄劳工的心酸。

还是先从南北同业不同薪的情况先改善 dpp做不到现在下台了 那看kmt做不做的到囉 XD

25号之后这些问题都不会是问题了，好吗？ 你以为常常在高雄版讲这些的人真的是在意这些事情吗？

956兄,外劳不是无限制人员,本国员工多少人,外劳才能聘请一定的比例…

1124后就没有低薪问题了

迁首都到高雄试试啊...

25日后要发大财，坐稳了，别唱衰

只要本劳+外劳>工作机会 薪资就高不了 别再说比例了

外劳都不只领22k了

高雄的物价也是一直再涨，反而薪资还卡在22K

选前韩总在呛北飘跟又老又穷时怎么不出来护航 还不就是个看颜色的XX媒体人

那市政府的心态可以先改变吗？

说真的 我遇过只要有检举的劳工局在合理范围内都会帮你争取 我觉得劳检除了政府 劳工的自觉也很重要 遇到太夸张的给他检举下去就对了

这观点很好 不只看绝对 也要看相对

同意14楼啊！但现实就是这样，这个问题在这里也讨论很多次了

低薪不做就请外劳啊…真以为资方会怎样吗？

追逐梦想@@ 跟迪士尼一样XD

很多人要养家活口 有老婆小孩要养 经济压力 不行说不爽不要做

马的废文

22K根本不用想养家活口吧?......另外在只多一万多的情况 去北漂 荷包没有比较多

日月光桃园楠梓就是差一万，还不是台北，是桃园喔请注意!

等著看高雄人如何发大财，以上

低薪是一回事，比较为众人诟病的是违反劳基法吧，违法的现象普遍可能是罚金太低了，这需要修法来遏止

日月光这是 日月光老板的问题 还是 市政府的问题?北漂青年去桃园 租屋+生活成本不会多出一万块吗?修法是市政府的职权吗?

根本假议题 简单举个例子 竹科高薪是新竹县市长功劳吗每次看到有人说低薪是市长的错就觉得根本选举语言

韩市长上任后，低薪问题立马解决～高雄发大财啦！

桃园日月光薪水高是因为桃园市长比较会做事吗

选前就有人戳破这件事了，有人就是会信啊

为何高雄就是要低桃园一万？你只讲到北漂，为何没有南漂？南漂子弟租屋也要一万啊？日月光这件事市政府本来就可以跳出来纠正吧，告诉他薪水不一样就停工，很简单只是从没看过

公三小

南漂 他选择往低薪走 厄 是个人的选择阿...薪水不一样就停工 从那边可以确定市府有此权力?不过真这样搞 又会有人带风向说 x进党反商

劳委员主委当市长 该城市劳工环境也不见得好一样意思

也许是我用词严重了一点，为什么高雄就是要低北部一级？你的观念不就是普遍高雄在地老板的观念吗不然一样的工作一样的产能一样的污染一样的人力，就是少一万你不觉得哪里奇怪吗？

劳权从头到尾只有时代力量提到过，继续做你们的发财梦高雄发大财跟你们这些在别人手下做事的一点关系也没有，老板发大财、大家照领22k（<ゝω・)☆

该是说一个国家薪资会不会各地都一样 显然不可能

各地不一样我可以接受阿，老牌直辖市可以比较低我不知道为什么不要又放烟雾弹把云林彰化屏东什么的拿来跟高雄比，高雄从以前到现在的地位都不应该是这样，政府乡愿太久了

好啦好啦 我等著看伟大的韩总敢不敢动这刀啦 高雄发大财

迈粉要觉醒了吗

只有嘘，懒得解释为什么嘘了

无论我领27还是28 劳保都只有24 你说呢 还部分领现。曾经遇过一位在北部的老板 打算来高雄开办公室 一边跟我抱怨北部人做不久 又一边抱怨南部人只想找终身职业没冲劲同意某楼 惯老板就是惯老板

如果你懂挖石油梦想，就不会这么悲观了。

再等四年囉

高雄薪水真的低到夸张！不要说什么云林屏东啦，我看104.1111的薪水普遍都比高雄高，我真的很纳闷！我是医疗业的～在一个直辖市薪水却这样真的薪酸

违反劳基+低薪可以吸引大家移民来高雄喔