真要改善 其实最简单的方法就是落实薪资条制度先
规定每个雇主要提供薪资条
只要薪资实际数字低于法定22K
员工可向劳工局出示检举雇主
查证属实=举发成功
举发奖金设立100万
根本也不需要劳检
每个劳工都是自己的检举人
薪资条可以作假?
你转帐明细查一下就知道有无做假
作假罚个100万
根本就不难遏止
这种一翻两瞪眼的东西 需要搞这么久?
说穿了就是执行力不足的问题