原文43
小的有一个大胆的想法，
不管是驻板的市府舆情小组，
还是未来要执政的团队等等。
本市普遍商家企业不守劳基法的歪风，
必须有效遏止并加强宣导，
不然你们各位都说要改善经济真的都嘴砲，
最低阶的服务业劳工都拿不到22k了，
还说要市民大众幸福，真的会被笑死。
所以我这边也提出劳检的改善方法，
如果觉得不妥或是可行性低就当笑话看。
广纳劳检人才
从劳保局资料参考常态月领22k以下市民，
而这些常态领22k以下的市民，除了学生打工，
真的只剩下劳力，他们又可能是无法当工人，
又可能碍于外表不佳，无法在服务业上班，
像是如餐厅、服饰店、百货公司等地有要求的，
有些有本事的会摆摊，或当大楼警卫，甚至是清洁工，
他们领最低薪过一天算一天，而职业是不分贵贱的，
我想要表达的是那些，可能找不到一份合理工作，
连22k都不要他们的，安排训练他们当劳检纠察队，
不是说要他们每天去查，而是让他们能按月抽查，
尤其是有纪录企业，查到他不敢，时间久了后再抽查，
就像卫生局、环保局等等，但因为劳工数量多又广，
是日常生活中一定会发生，且又是我们的主要工作，
所以我不知道各局处的编制是如何，但想改善劳检，
人如果不多，说改善劳检都只是空谈，形同泡影。
所以如果将制度建立成队，绩效查核等法确切务实，
假设编个一亿的人事预算，编队二百人，1人30k，
这些人可以领得比22k高，也能将劳检做到确实，
不用让这些人变成社会底层，也至少能安居乐业，
就我认为，总比纳税钱拿去挖路再铺又挖来得实际，
况且这方法增加就业率，这样的做法不是两全其美？
不然高雄被骂幸福城市，第一个我就先指向劳工局，
而贵局就可能会哀说人不够，案量太多，劳检辛苦，
（哪个局和企业不是这样？）
但有时去劳工局办事，啊你们可能就比别局的轻松，
当然贵局也是很辛苦的，也对职务负责并保护劳工，
但相比之下，贵局和其他局处.....嗯!
所以你们的辛苦，说真的，普遍市民是感受不到的。
虽然我现在待的公司都是遵守劳基法，
但以前学生时期打工，像是.....餐厅、早餐店、
饮料店、服饰店、咖啡厅，这些路上常见的，
10间可能有8间都把劳基法当作是参考，
还是现在已经改善很多了我不知道？
那可能是我以前业障太重，误会了。