: 我以前在高雄领43k，到台北领75k，之后跳回高雄领125k，创业后剩一半不到
: 但我最不开心的时候，却是我领75k跟125k的时候，钱多了，但有些东西不见了
: 所以我还是选择让小孩在高雄生活，我希望他善良、不要有太多竞争
: 我也不喜欢台北的步调，反正我不需要那么多钱，一个月四五万一样过得很好
: 这是我的选择，就像有的人选择去台北一样，看你觉得什么比较重要罢了
: 不过高雄确实在争取新兴产业上，并没有非常用心，没有对症下药
: 作为一个企业主来说，我建议高雄应该考虑在税制上下手，例如营业税
: 如果某些产业在高雄可以免税或减税，会非常有帮助的
: 虽然这是国税，但中央也是同党执政，想必真心为高雄好的首长是愿意争取的
: 我个人从劳工一路走到企业主，其实我看到很多问题
: 但谁来当高雄市长都一样，这个状况不可能在两任市长任内就被解决
: 身为高雄人我也希望有朝一日这状况能够改善，至少差异不要太大
: 如果有人愿意跟我讨论这个议题，也欢迎写信给我，集思广益
原来高雄领薪水125k
创业之后 收入剩下一半不到 不到60k?
你的问题是给员工薪水给太高了
大学毕就给到35k? 研究所毕就给到40k?
员工赚的跟你也差没多少... 你还要承担亏损的风险...
整个就是不划算
薪水要给到35-40k这样高
除了看学历之外 应该要看能力到哪里吧?!
总不能说只要是大学毕就是给35k这么高
研究所毕就是给到40k这么高...
连一堆公务员薪水都没这么高了...
通常来说 能力普普的新鲜人
大学毕 大概28k就算很不错了
研究所毕 起薪35k也算是顶薪了
要加薪当然是可以 要看个人能力.对公司贡献 才再加上去
你这样一下子就把薪水给到这么高 很容易亏钱倒闭
其实像现在最低时薪拉到$140这么高
对经营者来说 也是很难处理
如果是台北 生意好做 时薪开到140还可以
或者说如果你能力好 够勤快 给时薪$140也还可以
但如果今天是在高雄开店 生意难做
请的人也只是能力普普 要做不做 还拿手机出来滑
这样的人 难道也有资格拿到时薪$140?
政府不分台北.高雄区域性的巨大差异 把最低时薪订相同这么高
只是让高雄一堆创业者.服务业倒闭
最后导致失业率大增.市区店面一堆贴租(现在的高雄)
到最后连工作都找不到了 何况还要时薪 140? 150?
把最低时薪调这么高 让店家经营不易倒闭
根本就是在杀鸡取卵