劳工要的是劳检落实～～
修法就修啊！
不遵守的还是一样啊！
其实修不修
这些拿上抬面的都知道只是晃子！
劳工自身要有的权益有没有在宣导？
就像每次高雄有闻到酸味
到底抓不抓的到是哪个单位在排臭气？
路边违停到底有没有在拖屌？
日月光排废水是罚了多少？
劳资协议？
真的协商的动的话就不用北漂找工作了啦！
※ 引述《lpllpllpl (三个LPL)》之铭言：
: ※ 引述《dennishsieh (黑猪仔)》之铭言：
: : 简单贴个连结就好
: : https://zh.m.wikipedia.org/wiki/一例一休
: : 完完全全用法规包装财团利益的手段
: : 吃相难看！！
: : 我们的其迈大大也推了一把呢
: : 讲的好听
: : 休假日只要雇主
: : 征询劳工同意 ！！
: : 付加班费即可
: : 我也是笑笑啦
: : 高雄的资方
: : 标准的上班打卡制，下班责任制
: : 在这种背景之下推一例一休？
: : 你他妈先落实劳检啦
: : 有多少企业多少连锁餐饮在乱玩工时
: : 吃饭休息时间不算工时
: : ：我们遵照劳基法
: : 下班时间到了
: : ：你先去打卡，这边的东西帮我弄一弄
: : 哇干！我的劳基法勒
: : 还有太多花式手段了啦
: : 祖繁不及备载
: : 冲著DPP各种玩弄劳工的权益手段
: : 我此生不会再盖绿色了
: : 柯文哲酸宗痛啦！！
: 终于有人肯聊到劳基法了 我不知道是贵古贱今还是
: 没看过古早劳基法板本
: 你知道最早双周84小时 有些人星期六要上半天班
: 有些人周休吗?
: 以往只规定每七天有一天是例假日，工时为双周84小时
: ，法定的周休二日只在公教人员与学生实施（2001年开
: 始实施）；企业主张实际状况单周40工时，每周等于员
: 工积欠公司2小时，这些时数累积起来等于砍七天国定假
: 日，而公教人员与学生实施周休二日后，取消七天假，
: 而现实情况各异：有周休二日双周84工时保有七天假者
: ；有周休二日单周40工时 保有七天假者；有周休二日
: 双周84工时无七天假者；有周休二日单周40工时无七天
: 假者；以及根本没有周休二日、超时工作、亦无七天假
: 的雇主违法情形。普遍的情况是，有周休二日，无七天假，
: "取自你贴的连结"
: 早在2001年时 七天假就已经是虚有其名的代表词了
: 再来 在古早板本的劳基法
: https://goo.gl/KsYQWX 算是懒人包
: 你知道你在还没修法前 根本没有所谓的一休吗? 你非例假日
: 出来加班根本没有额外的加班费%数吗? 1:1的情况耶
: 古早劳基法是七天至少例假一日 没说还要给你算上一休
: 那是后来演变成双周84小时后 变成虚名的周休二日时
: 假日出来加班 才给你算上1:1的加班费 那来现在的1:1.33
: 1.66这种对资方不利的算法
: 当然啦 你要嘴这次修法没改成两例是民进党的错也可以
: 我以前也发过文章表示对这种情况的不满
: 但从旧板劳基法改成现在一例一修版本的劳基法 明明
: 就比以前旧版的要好上一点
: 要不然让我们回到 以前那种双周84小时 周休二日 一
: 样没有七天假 搞不好星期六还要被叫出来上半天班
: 假日被叫出来加班还没有额外的%数加班费可以拿 只能
: 拿1:1的薪水 没有半年就特休三天 两年10天3年14天的
: 这种机制 如何?