医疗业的薪资，包含的项目又杂又多，详情可以参考nurse版
如果上104，最常见的薪资条件就是 "面议"，更别提超复杂
的绩效奖金，三节奖金，年终奖金与隐藏福利，同县市有时都搞不清楚
更别提跨区比较了，眉眉角角很多的
如果有认识的人在护理界，高荣薪水对比工作内容是有名的差
一个月也大概36000左右，对比北荣大概是43000左右
大概差了8000~10000，但你去对比两边的工作内容，很多人上去
北荣之后就又退回来高荣了，因为租房贵，吃饭贵，交通贵
加上南北部的病患特性天差地远，上南部两天班说不定都
没有北部一天班痛苦。另外知识更新要求的速度也不一样
北部动不动就一堆进修课程要参加，南部相对在这方面轻松许多
就生活品质来说并没有比较差，否则你当呆在南部的都傻子吗
当然上北部艺文活动多，夜生活也丰富，工作内容变化挑战也多
对于很有动劲的人，是很有吸引力的
高雄确实有薪水异常低的护理师薪资，但他就是拿香蕉请猴子
这些人到台北去也上不了什么单位，如果是去诊所当柜台助理
薪水落差其实很小。那为啥北部这种异常低新的护理师数量很少
因为北部民众要求跟南部相比高非常多，你医院聘个功能不良的护理师
只会落的医疗纠纷一堆
再来是点值，如果不知道的话不要说出来让人笑，
各区一直都是不一样的
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而且北部跟南部的医疗收入，在自费这一块更是天差地远
如果看医师的薪资就差更多了，因为医师的薪资一般而言，薪水高低落差
影响生活品质不太多，对于低薪的容忍度比较高
台北高雄同一科医师的薪资大概可以差到20~40%不等，特殊科别甚至是将近60%
那上北部拿低薪的医师的是傻子吗?? 也不是，北部很多新技术可以学习
生活型态也不像南部这么无趣，加上医学院很高比例都是北部人
所以造成医生供给过多，薪资自然滑落。南部则是反过来薪资高涨
其实医疗薪资整体来说最差是在中部，工作内容比照北部
薪水大约是南部的80~95%左右，人员流动率应该是全国最高
医疗人员的薪资差异说起来说三天也说不完，单纯只拿帐面薪资出来要
简化成高雄就是烂，为免太过武断，如果整个高雄发展起来，居民经济
能力强，对医疗品质的追求更高，使用较多的自费医疗，医院竞争多，
外部压力大，自然会用多出来的盈余提升薪资，进一步提高医护人员生
活品质，减少人员流动的机会
高雄现在生活环境相较于以前，在污染这一块改善不少，而且持续进步
有港有腹地的大城，要不是政策上刻意弱化，哪会落的今天这样
现在掌权的人终于有行政的特权可以把资源挪回南部，就看看这次
资源大搬风，可以创造出多少高雄的荣景了
五年，小朋友刚好要上小学了，希望他开始需要面对社会的竞争与压力的时候
高雄已经开始在飞黄腾达了
※ 引述《aass5566 (挑战国考第5年)》之铭言：
: ※ 引述《aass5566 (挑战国考第5年)》之铭言：
: 居然有人说我射后不理～伤心心～
: 我这么关心高雄 怎么会射后不理？
: 看推文 最后说到医疗业～就来说说医疗业吧～
: 首先就是台北/高雄薪资啦～
: 除了医师之外的各专业...
: 同样去掉头尾极端值
: 护理师 纯白班 台北35-45k 高雄25-30k
: 治疗师.医检师 台北50-60k 高雄30-38k(有40k都要偷笑）
: 明明健保点值南北都一样～
: 为什么拿到手的薪水会少10-20k? 钱去哪了？
: 最近还有高雄的医师（老板）要求国家考试要降低录取标准
: 让更多治疗师考到証照
: 符合资格的人越多
: 他们才可以用越低的价格请到治疗师来工作...
: 台北开30k以下 请得到护理师？
: 台北开35k以下 请得到治疗师？
: 在高雄 通通都请得到！～
: 所以做同样的医疗工作
: 台北硬生生就是比高雄多1.5-2万
: 然后相同的 高雄上万的医疗人员收入只有25-40k
: 要怎么消费？
: 钱 到底都跑去哪里？被谁拿走了？