我回应原文的版友
很多2代都很废?
怎么我遇到的都和大家的相反?
我认识的2代大多都想因应现在潮流做一些改变
你以为上一代不会cost down?
那一代cost down才严重好不好
如果真的那一代不会cost down那现在高雄薪水早就飞天了
第2代接班会遇到什么问题?
1.老师父不想学新东西
你今天想开发新产品 想走新路线
老师父就是一脸"三小?林北5~60岁了 还要去学新东西?"
然后开始摆烂装傻
你敢开除一个试看看 你爸马上跟你动之以情 你工厂马上开始各种不顺
然后你投降 工厂突然什么都顺起来了
2.老一辈上层不想改
今天工厂代工就代工 你想做自己的品牌?
老一辈马上来干谯你
"开十万请设计师?哩系嫌钱太多喔?"
"叫我拿一百万出来行销设计开发?不如带归家大小出国去七逃"
一个开发新路线(2者并行 不是转路线喔)可能会闹到家庭革命
3.你以为你真的接工厂了?
老一辈放手只是希望你是代理人
他们想泡茶游览去七逃
但是他们回来一到工厂如果有事情跟原本的不一样(制度 流程 等等等...)
你绝对被唸到起肖崩溃
然后不要妄想接班就是爸妈钱和工厂全都交给你处理
你在工厂内的等级可能只比工读生高
当然也真的有很废的2代
(我认为一个好的2代至少要在家里蹲过
而不是拿个文凭 过个咸水就回来要学外国大企业
毕竟就算同个行业 每个工厂问题也不一样)
但我遇到的一些二代大多都跟爸妈战了很多久他们才愿意开放一点点
例如我有朋友他回去接家的果园
因为遇到一些问题 改观光果园后可以解决一大半
光这样一个点要让他爸妈"同意" 就花了一年多说服
其他诸如经营FB 导入新流程 文件电子化 等等的
老一辈只会跟你说"林北少年时 呒做这些东西一样成功啦 ...(下略五千字)"
最后我想讲一下上一代的cost down
其实就算是1960年代的薪水一样是很难看的
但那时大家愿意去工作的原因是 大家都是学完就自己出来开工厂
也就是为什么很多现在的老人都会说"不要计较薪水 要计较你学了多少"
因为他们那年代真的是那样成功的
工作(偷学?)N年(N<5)->开工厂->拼命赚->存款百万
但这点在我们这年代风气改变+中国起来 很难再这样玩
(也还是有这样玩的
一年前 我有朋友说他家对面的线割工厂
24HR几乎没在关的
他说他们一年净利百万)
所以大家才会觉得他们在讲屁话
只能说每一代有每一代的问题