前阵子透过母校的大学去找征才
其中大中跟民族某家印刷公司去征
第一天上班超过时间 结果问主管说要1730过后才可以报加班
那天到1725...做白工
后来第二天再问另一个主管 确定之后 第三天提出离职离开
最后打电话去问的时候 才发现不满一个月的改成现领
而且还要亲自过去领 先前面试也没说 好在台银是因为要还助学贷款关系而开户
不然真的会白开...(那时候有寄信提醒 结果领薪资的时候 意外连加班费补上)
一般公司 会晚半小时或一小时才开始算加班 因为那算是休息时间给你吃饭休息用的 这告劳工局也没用 就等同中午休息时间的意思一样 看自己怎么控制时间吧
我问过了 正常来说 只要超过八小时以上就算加班费了就跟PT一样印刷的那间是休息一小时 超过的部分是已经有把休息排除
作者:
ives522 (manson)
2018-05-22 23:39:00只要有提供劳务就要算工作时间
作者: braet147 (Song for u) 2018-05-22 23:41:00
高雄的薪资结构都是用杂七杂八的东西凑起来的
这也是劳基法一个很大的盲点 劳工每工作四小时 雇主应给予30分钟的休息时间 但它没规定这半小时是要给薪或不给薪 有给薪 优于劳基法 不给薪 也不算违法 我记得是这样啦 有兴趣可以打去劳工局问问但这半小时是确定不得执行劳务工作就是了 但雇主叫你休息 却自己不休息那就另当别论了XD
正常来说 用餐时段属于不算薪不过EVERSUN上下午各10分钟休息也算薪
作者:
yaotzung (自古多情空余恨)
2018-05-22 23:53:00原则上上下午各10分钟休息也算薪，但很多资方会把那20m拿来延后下班。
作者:
ajcky (~张小杰~)
2018-05-23 00:09:00前镇加工区作业员大致上都是这种薪资结构
作者:
PPDTMK (PEACE)
2018-05-23 00:41:00原来下班扫地你不能释怀 回家当大爷吧 作业员弟弟
公司穷到连清洁人员都请不起，还是关一关不要浪费国家的水电土地了
劳工废到只会到处哭爸哭母，怎么都切腹都死一死算了台湾只剩下垃圾老板和杂碎劳工，难怪要沈了
作者:
jardon (综合水果汁武士)
2018-05-23 01:15:00底薪什么鬼啊
作者:
navy1982 (navy1982)
2018-05-23 01:16:00下班前扫地我也不能接受啊，有清洁阿姨干嘛自己扫，这样就算大爷？怎么不说你公司没钱请清洁人员 = =
虽然大家说高雄差 但我也有认识一些毕业不到两年同一间公司由23k领到38k 一般商科科系毕业 加工区 非工程司非相关科系30k不加班起跳 有餐厅内场请23k 但也有朋友应征到非主管35k起薪的 找工作加油吧 也多充实自己
可以的话高雄请找外商，薪水跟制度都是不同的等级，非本科系就找外商业务，或以外商公司为目标
作者:
Sea520 (便宜十块钱)
2018-05-23 05:14:00小弟的前老板：上班时间就是要做在公司该做的公事 打扫这部分不算.....我：疑！我扫的地是谁的地 公司的？还是我自己家的呀！？公共区域就算了 我自己工作区域想稍微整理也不行 还会被叫去拉正
作者:
meihsiu (----)
2018-05-23 05:31:00所以我满八小时后的休息时间离开公司去运动
作者:
IS5F5566 (是五楼5566)
2018-05-23 06:14:00第二家的薪资比我的公司外劳还不如。
作者:
jetk4555 (cactus)
2018-05-23 06:33:00看着扫地阿桑的肥宅觉得幸福，高雄果然奴才奇迹出任何事先检讨劳工就是对的
作者: LJY99 (黑框眼镜) 2018-05-23 06:52:00
去开出租车吧，时间自由，财富自由
作者: scottlsw 2018-05-23 07:03:00
扫地可以啊 算在上班时间
刚进去的时候 他们还有劳工投票好像是资方跟劳方各派五个人出席 想可能有严重的事情高雄有哪些是外商的?
作者:
goabao (goabao)
2018-05-23 08:13:00我们公司也是半小时后开始算 但没违法
作者:
new8gi (新八机)
2018-05-23 08:13:00打扫时间如果在上班时间内我可以接受，上，下班时清扫自己的范围
作者:
ups ((货币+信心=趋势))
2018-05-23 08:17:00推分享..
作者:
marc47 (思乐冰)
2018-05-23 08:45:00最可恶的是这里竟然还有人检讨劳工
作者: LJY99 (黑框眼镜) 2018-05-23 08:49:00
检讨劳工，不代表资方没错。这个社会太容易二分法
作者:
linche (伏特加)
2018-05-23 08:58:00去找餐饮都超过22k了，有压力的话趁年轻挑高薪但累一点工作是ok的，加油啊
作者: LJY99 (黑框眼镜) 2018-05-23 09:06:00
而且请假了,当然不会有22k。不然请假还有钱这么爽？
作者: littlejuin 2018-05-23 09:18:00
这种薪资结构中部也有，基本上面试前确认清洁，真的很鸟
说真的 外商公司5s更严格 整理 整顿 清洁 清扫 教养 还要列入考绩评比 扫地扫到还要被打分数 怕了吧
作者:
rhink (小夏)
2018-05-23 09:30:00上一份工作也是底薪14000、但是全薪可以到3万8
作者:
gg0079 (edr)
2018-05-23 09:40:00可以去查基本工资的意义 你请事假就是扣除薪水 很正常
作者: Marycat2280 2018-05-23 09:42:00
如果请假后还得维持给你到基本工资，谁要乖乖上班？
作者:
sonic37 (找人玩游戏？)
2018-05-23 09:43:00这种薪资养活自己都很难，别说要养父母，结婚…
大学生，银行、公职、国营，不要去什么加工区还有这薪水一定违反劳基法，因为22000是底薪不加其他的
可以去问劳工局 他应该会跟你讲是经常薪资 而不是底薪
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 10:23:00就算再怎么没技术，至少付出的劳力要有对等报酬
作者:
hirono (我在飞)
2018-05-23 10:23:00我比较好奇印刷厂做到1725，是原订1700下班，还是1630下班
作者:
hirono (我在飞)
2018-05-23 10:24:00如果是1700下班，那表示机器印到一半，你1700下班就丢著跑
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 10:25:00表定1700下班就是1700 机器还在印是管理阶层的问题
作者:
hirono (我在飞)
2018-05-23 10:25:00掉吗?我是觉得1700下班拖到1725才走算正常吧，除非你是
作者:
hirono (我在飞)
2018-05-23 10:26:001630吧?1700准时丢掉机器走人，我想不自离老板也叫你走
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 10:26:00拖到25分 那25分也应该要算加班 这才是先进国家思维
作者:
Newstart (振作起来的理由)
2018-05-23 10:30:00这也太惨先进国家 还不能计算休息时间呢!没有朝八晚五 中午一小时休息这种的
作者:
jardon (综合水果汁武士)
2018-05-23 11:39:00直接丢劳工局问扣除津贴不足基本工资的问题了 不过大概要等一周
作者: chesterk5418 (阿良) 2018-05-23 11:40:00
....为啥不去找小七先撑著？薪水比较高，反正两个工作对资历都没影响
作者: LJY99 (黑框眼镜) 2018-05-23 11:57:00
去小七也很难吧。吃饭时间到了柜台先丢著，跑去后面吃饭？这么在意时间管理，就要挑选合适的产业。
红明显，加工区不归市府管，归经济部管，这要要搞清楚，申诉是跟管理处申诉
环检类的工作 通常也是周休见红休 正常班 不过看公司标案有些需要出差 可以去找找看
作者:
hirono (我在飞)
2018-05-23 12:29:00我是想不出来什么职业可以时间到就跑掉还不被资遣就是了
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 12:31:00小七有自己的管理跟交接制度时间到不跑掉可以啊 加班费照算才是正常的怎么一副提早上班延后下班做功德是常态的感觉?除非合约一开始就打好是责任制、上班打卡制下班责任制本来就不正常一码规一码我软件工程师 进度有到 时间还没到我就提早闪了阿为什么不能时间到就跑掉上班又不是做慈善事业 你对老板好 他会对你好喔?假卡拜ㄟ
我公司大楼一堆人时间到就下班，这些不认识的我也看四年了，怎么还没被资遣？奴成这样难怪高雄会烂都已经2018了还在用1998的心态在工作，难怪社会没进步
作者:
linche (伏特加)
2018-05-23 14:34:00表订几点就几点下啊，少再帮资方讲话了好吗，整个环境大家不一起努力改善还讲什么风凉话啊
你们可能搞错问题了吧 他是指工作到一半 时间到就走人不是指时间到不能下班 前者你做不完不想加班可以 跟主管反应让肯加班的人来接手 再要不然就是配合加班把事情结束 而不是工作做到一半 时间到拍拍屁股走人如果照原po的工厂 应该是报一小时 也是6点半才能走 中间还是会包含那半小时不算薪水的时间
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 14:58:00所以才说一码归一码 工作没排好 要多留就要给加班费做免费的心态不可取若不给加班费又是不合理的工作安排 就真的没什么好留的
作者: nforcex 2018-05-23 14:59:00
用餐时段只要有工作事实就要给加班费 不用作功德
是啊 也不是凹免钱的 如果像这篇这种情况 就让你加班一小时 给一小时加班费 也是6点半才能走 有些劳工会觉得赶快用一用 超过10分钟也没关系 他不想等到六点半才能走 这就要怎么算 这连我自己都遇过这种情况不过通常这种就会提早报加班 把10分钟的工作量 拖成一个小时才能做完的情况 剩下半小时就滑手机等下班了XD
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:06:00要看前后文吧 我朋友公司类似例子就是50分钟送劳工
这在跑没轮班制的产线很常遇到的 机台故障 赶货都会有
问题你打下班卡 还是是算时间啊 又不是老板送你50分钟就提早50分钟打卡走人 只是50分钟让你在公司休息而已
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:08:00不过朋友那边通常都是给补休看你公司制度怎么订囉 反正不给加班费/工作管控差等都是公司的责任。 若劳工是自己因素做不完 又是另外一回事
你加班到7半点 老板说送你一小时 你会跑去打六点半的卡下班吗？ 我是没遇过这种事啦 这要算加一小时还是两小时
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:10:00反正重点就是不要免费加班 其他都是看公司怎么算公司制度百百种
是啊 免费加班不可取 这是共识 但就制度面而已还有很多讨论的空间
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2018-05-23 15:14:00这点中华电信就蛮威的 以10分钟来说也可以报畸零加班，累积到一小时可报。 不过因为福利本来就不错很少人会去报10分钟。 所以老板待员工好，我想会计较的不多但实际上很多老板就....
作者:
navy1982 (navy1982)
2018-05-23 17:08:00交接班也算钱啊1分也能领
作者:
alains (键盘铁人)
2018-05-23 17:10:00扫地可以,但是请用上班时间扫啊!!!!
作者: thomaschion (老汤) 2018-05-23 17:25:00
所以加工区的劳工不是劳工？不适用劳基法？
结论就是无论是否有贡献老板就爱员工加班但不想给加班费检讨劳工无所谓啦，本来就一样米养百样人对了，连加班费都付不出来的老板赶快先切腹这样才不会有劳工PO文哭腰阿XD
诚心建议你离开高雄 如果没有其他后顾之忧的话后悔太晚离开 在高雄白费了几年的青春
唉 问题卡在身上还有助学贷款问题 不然早想离开了qq
作者: LJY99 (黑框眼镜) 2018-05-23 23:58:00
借口这么有才气的话，去台北赚个10万以上啊