小弟自己开公司
之前也是征像原po差不多的人才
会日文，有国贸经验佳的 坐办公室，朝九晚五周休二日请假不扣薪水
我开30000-35000 看经验跟能力区分
结果一堆来面试的要求要五万以上....
三万的有刚毕业的X藻学生要
结果翻译也翻得很慢，口译也结巴不行，日文一级果然离职场日文还很遥远
后来终于找到35000 二度就业中年妇女，日文很不错，也具国贸经验
站在老板立场，坦白说不怕没人
问题是你有多强！？ 够强当然可以拿够高薪水
我公司也有能力很好，我给到六万多的
2266的能力坦白说我觉得22K都嫌高，还要公司训练你......
脑袋肚子里有多少东西才是你能领多少薪水的资格

帮补血

不能否认你说得，但是像你这种老板很少啊

...2度就业,在别家公司帮你练好了...

真的敢给就会有人才来，你还可以好好筛一下

老板还缺人吗 XD

说真的 高雄 很多不是你这样想的 要强又要便宜的我朋友一级 出去日本工作一年 英文多益少说七百起跳 找不到超过给28k的 最后还是台北工作去 台北起薪就40k

我的想法 你开最低没错3万 刚毕业学生也接受 但他刚踏入职场 或许都有进步的空间 但你却要求即战力 却说给22k也嫌太多 那为何要用他？再者你可以要求有经验者不然你抱怨这个觉得说不过去 没人要开始什么都会的二度就业的妇女 妳说很不错但你也只给35k 怎没有给更多呢？

鸡排 黑轮 大肠包小肠 来唷

重点是好老板少啊

老板没有说那个给6万的,一个月帮公司赚进多少

劳资谈判本来就是这样啊 劳工想要找到高薪的工作是他的本事 资方能找到低廉的人力 这也是他的本事啊

楼上,如果这是完全的自由竞争市场纳没话说问题是我们的政府会在企业拿不出钱来却又抱怨缺工时开放外劳

推

专业口译一小时都几千了

且越开放越多,年限也越给越长,这对本国劳工合理吗?

J大大概不知道现在文藻学生语文能力都很差

还以为多高的薪水勒

我给你五万，你练口译练给我看看

最后一段就惯老板的思维阿 有什么好嚣张的

问题给外劳的工作 大多都是不用语言跟文书 完全纯劳动性的工作 要说有专业性跟行政方面的工作 跟外劳一点关系都没有吧？

要求即战力30000？

如果你说现在是外劳跟台湾人抢搬货做杂事 一个月两万五的工作吗？ 这跟我看到现实差很多

说给得起六万，然后用三万五要口译顺畅的XD

3万嗯嗯 那我继续跑船领16万

说给得起六万，然后用三万五要口译顺畅的XD

说给得起六万，然后用三万五要口译顺畅的XD

简单说，就是你开的薪水找不到符合需求的人才市场上的价码就是接近5万...这很难说是个好老板

一年只用到两三次 那你干嘛不直接请接单的

这样的条件经验，说真的在高雄要找到3w5很难，大多公司都开2w7-2w8左右。把日文换成英文能力的也一样。

口译通顺三万很高吗? 而且一定有含做其他杂事开22K又不想培养 那就是直接开6万找即战力阿一年几次就找外包计时的专业口译阿 阿不就是想要30k包山包海又不想花钱找专业计时的 这样还要酸30K的口译不通顺喔

不肯培训员工就知道你没远见 中年员工是还能撑多久?

我们的政府会在企业拿不出钱来却又抱怨缺工时开放外劳+1

推gmoz,说的一付自己开很高似的,根本就贯老板思想,只会怪来应征的人能力差,给他们22K都嫌太多,能力好的却又不肯多给

帮补，所谓能力不只在专业部分，还有反应、理解力、执行力，这些本来就会、就该反应在薪资上。开22k又没犯法，嘴个屁啊 ！要高起薪不会去欧洲韩国应征喔，一堆无脑的也能拿很多钱，最低工资高啊…

我以为口译好的是53k......原来是35k

原来35k

没人说22k违法阿 自己脑补一堆爱当亲卫队

是啊，可怜的奴工崩溃…言论稍微不偏劳方就变成护卫队了，是被糟蹋的多惨?要帮您投诉劳工局吗？

囧，日文不错的资深职场妇女[email protected]@

信都没回的

推gmoz

请猴子比较快

不违法XDDDD

不怎样的惯老板..

熟日文的,旅展打工一天有厂商给三四千…

要好用的员工又不愿意投资训练？？？

员工是要训练的...

@mark130121 那开22K就不要在那边要求东要求西的阿22K是买人家时间，你要另外买能力就加钱啊不加钱不培养又要人家有能力是怎样 欠你的喔哪有这么便宜的事让你22K找到又有能力又奴的

酸酸会说行政事情很杂，要35k以上

所以你觉得你开的薪水好高很好?

我觉得原PO的口译只是我说一句你翻一句，不是演讲的口译不知道上面有没有人愿意出5万请一个？

你先搞清楚原po要的口译是附加功能而且这个附加功能还要翻译到位 若随便翻就好就不会抱怨要翻得够快而且不能结巴 最好是我30K助理内建的功能

...

太小看口译了吧......唉

讨厌某楼

结果是个开35k要口译通顺的？