当你在高雄找工作，遇到低于法定时薪又没劳健保的工作向劳工局反应时，他们的处理方
式是这样的:
https://i.imgur.com/dWAo3yq.jpg
“您反映应征时，xx烘焙坊说明时薪人员薪资120元且无劳健保一事，若公司雇用之劳工
人数在5人以下时，现行法令尚未强制雇主应事业单位为投保单位替员工加保，且实际工
作后若有其他之薪资项目加计后达时薪140元，尚符合本法规定，由于您表示尚未于该单
位工作之情形，但本局仍已发函该事业单位应确实遵守法令规定，以维护劳工权益。’
重点:
1.他们不会去检查，只会跟你说很多"如果....的话，那...也没有违法"的句子
2. 5人以下公司没劳保可以，但不能没有就保，但是他们不会在意这点
3.就算时薪没有140，其他项目加加起来有就可以(所以你确定他们加起来有?)
4.我们会寄公文提醒他们改善(哦根本不需要去检查)
你还能期待什么？