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护理长Line主管“我累了”　竟遭降职降薪
高雄仁惠妇幼医院一名纪姓护理长不堪身兼护理及行政工作，前年传LINE向主管抱怨
“我真的累了，可以让我休息吗？”希望免兼行政职，医院竟直接将她降调为护理师，月
薪也从47K降为27.5K，纪女申请劳资争议调解，更反遭解雇，愤而提告，高雄地院认为医
院将纪女降职不合法，今判纪女胜诉，医院应给付15万余元资遣费及非自愿离职证明书。
可再上诉。
纪姓护理长提告指出她在该医院呼吸照护病房任职护理长多年，前年4月因身兼行政业
务造成部分同仁不谅解，因而身心俱疲，遂传LINE向王姓主管吐苦水“坦白告诉您，我真
的累了，可以让我休息吗？麻烦您另外找人来管理吗？”请求主管能够让她专心护理业务
，另指派合适人选处理不属于护理长业务的行政人员管理工作。
不料，纪姓护理长却接到院方将她降调为一般护理人员的公告，月薪也从47K遽降至27
.5K。事后她向劳工局申请调解时，院方还以她无故旷职等理由将她解雇。纪女愤而提告要
求医院给付资遣费与非自愿离职证明。
院方则抗辩因纪姓护理长在王姓主管上任后工作态度不友善、我行我素，且有代打卡
等情形，更传Line向主管表示不愿担任护理长职务，医院才进行职务调整，且她调职后若
为全勤或值大小夜班、担任组长等，最高也可拿到4万多元月薪，否认调动不合法。
法院审理发现医院对于调职原因前后陈述不一，且公告上未载明调动理由，原因可疑
，加上医院同事证称纪姓护理长并无违反工作规则情况，且担任护理长之指挥监督、协调
能力均无问题，至于她传LINE给主管的语意应非不愿继续担任护理长，而是请求主管另行
指派合适人选处理不属护理长职务之行政管理工作，因此判医院败诉，应给付纪女15万余
元资遣费，并发给非自愿离职证明书。仍可上诉。