转自好心地文创粉丝团
https://www.facebook.com/howdyInTw/posts/1683214428396517
每次的经验都是让我自己更好的机会
谢谢大家昨天到现在的意见，我想每件事情都有不同的面向，原本是认为原PO发的文章是
他的言论自由，不特别多做解释，但随着很多不必要的臆测，已经影响到我同事们的工作
心情，因此我也想说说我的立场。
一切只因为原PO还是研究生时参加了我们公司举办四天三夜的工作坊后，认为我们公司举
办活动很认真，形象也如他想像中的好，工作坊结束前，他在我们脸书专页上传讯息问我
他可否丢储备店长这个职缺，我便跟他说我们需要的是有经验的人，或许可以聊聊。
隔天我选在工作坊活动期间在大多数成员面前进行面试（都有相关人士可佐证），我主要
关心的有几点：
1.我告知原PO你这么想进入我们公司的原因，那只是一时的激情，你看到的是我们的成果
，并尚未做好进入职场的准备，但他却表示：他明白，他也愿意为了进入公司研究所休学
等。
2.征人文章明文规定需要有一年的经验，原PO并没有，甚至当时的求职内容没有仔细看过
便毅然决然的要进入好心地文创，表示他愿意学习、努力弥补这一年的差距。
3.我也相信当时原PO认同好心地文创的理念而积极的想进入公司，所以当时我当着工作坊
成员的面说那也许给彼此三个月的时间试试看，你也来了解我们的工作，三个月后，我们
再来谈薪水。
开始上班后，因原PO一开始的积极企图，我不将他当作社会的新鲜人看待，在台中受训一
个月后，我便希望他可以快速地跟上公司其他同事的速度；回到高雄上班后，我一直试着
在找寻适合原PO的工作方式，但两个月过去后，我发现有许多原因造成彼此工作上的落差
，导致相关的工作项目并没有好好的从头到尾完成，我便开始将原PO手上重要的专案请其
他同事帮忙，让他专心熟悉店务为优先，之后便收到他的离职通知。
以上是大概原PO在我们公司的情况，至于他所说的中午没有休息，我还记得那天是我例行
去巡店的日子，可能是他忘记或误会，我明确地记得当天他与店内另外一同事有分别去用
餐(有监视器可调阅)，他有问我需不需要帮我买，我回复原PO说我有准备，但他可能不知
道我自己是吃一颗茶叶蛋，并不是自己准备自己吃，而每个人关心人的方式不同，我是连
员工的猫生病，我都会愿意帮忙载去看医生，公司聚餐欢迎带家眷、有好吃的带一些回家
给家人吃，我把每个员工都视他们为伙伴，他们的家人便是我的家人。
高工时这件事情，他打卡后加班这件事，从来没有规定需要先打卡然后继续加班，而文中
所述加班这件事情，当我第一时间得知时，非常诧异，我知道关心员工很重要，但在未告
知我或公司主管加班的情况下，我也无法觉察，曾经有个同事因为赶专案而熬夜，我透过
其他同事知道时，第一时间便告知以后不要加班这么晚了，需要帮忙要提出来；公司的同
事假日出勤他们也是打卡加班，活动过后，我们强制连续两天补休，我自律休假不打扰员
工、不寄信、客户想加员工Line的时候，我立马说明我们不用Line工作，连离职员工特休
没有休完我们也是转换薪资。
没有加班费这件事情，我们公司是采用补休制度，每个人都可以自由地纪录加班时间，连
一小时都可以申请，我可以很肯定地说，好心地文创从来不挡员工的休假，并希望大家可
以多多休息，这也是为什么我们到职满一年后提供7+5天的特休。而让大家诟病的薪资条
件，我相信最近跟我面试过的人，无论有没有录取，我都会明讲薪水条件，而2万5千元这
个数字是原PO的对我们公司的价值，其他公司的同事平均月薪至少有30K以上，而其他福
利当然也都存在，如三节我们给的礼金3K以上，春节红包也都是6K起跳，尾牙会再加码红
包礼物，外地人租屋津贴3K以上、年终保障2个月等，这些都是有凭有据，真的很希望大
家可以打电话来我们公司求证，问问这些在我们公司工作的人，是否就业环境像原PO所述
，好心地文创是否真的那么黑心。
最后想说的是，谢谢原PO这近三个月的付出，我很感谢他点出一些我不小心忽略的细节。
同时我也认同台湾的劳工就业环境需要大家的监督，并期待自己跟伙伴们在好心地文创的
未来可以常保初衷，并努力地提供良善的就业环境，让好心地文创可以更加完善圆满，抱
歉造成大家的困扰。
以上跟大家说明
好心地文创 负责人
黄奕杰
原po有想要回应一下吗？
好像跟你叙述的不太一样耶
※ 引述《iamgun (GUN)》之铭言：
: ※ [本文转录自 job 看板 #1Q0kxqZu ]
: 作者: iamgun (GUN) 看板: job
: 标题: [黑名] 好心地文创有限公司
: 时间: Wed Nov 8 19:48:01 2017
: 会想发这篇文，是因为想让下一位应征的朋友不要像我一样，
: 看到了这间公司的形象与征人广告，
: 就因为过高的期待而投入，然后产生过多的失望再离开。
: