联合征才门槛起薪24K？求职者：感觉被重视
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为破破除外界对南部业界普遍低薪的刻板印象，高雄市劳工局训练就业中心今年举办征才活
动，要求参加厂商开出的起薪“不得低于2万4千元”，比“22K”多2千元；明年1月配合
基本薪资调涨，训就中心还打算跟着调高标准至2万5千元。24岁的李小姐说，起薪提高“
让人感觉被重视”，比较有意愿投递履历。
训就中心主任杨茹忆8日说“就业服务机构对于改善低薪现象有一定责任！”她表示，公
部门联合征才提供场地和宣传，参加厂商当然也要拿出一定“条件”吸引求职者上门。训
就中心统计，提高参加门槛到“24K”后，截至10月底，求职者投递的履历多了800多份，
平均各场征才初步媒合率为57％，比去年一整年的54%微幅上升。
高雄大学四年级学生杨孟洁对于征才活动订出起薪24K门槛，抱持肯定态度，“物价高涨
，找工作除了看是否与所学相符，也很在意薪水用来吃饱喝足后还能不能理财”。刚踏入
职场，从事社区营造工作的孙旭锋说，24K薪资虽只比22K多一点，但给人观感较佳，会让
求职者“有多一点动力”。
不过，有年年参加征才活动的餐饮业者和物流业者得知后，抱怨“已经咬牙将底薪加到2
万4了”，如果明年又调高到2万5，会考虑不要再参加联合征才。
杨茹忆表示，联合征才厂商中起薪较高的，仍属须轮班的传统制造业及电子业，至于餐饮
、饭店、观光等职类，因薪资水准正好接近劳工局订的24K门槛，为避免明年再调高可能
形成排挤效应，会视个别状况调整，但还是希望业者能响应公部门征才，鼓励年轻求职者
找工作。